文档介绍：集团人员安置方案模板
根据**市〈〈关于深化国企混合所有制改革做好职工安置的指导意见》 等文件精神，结合**集团实际情况，依据〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈中 华人民共和国劳动法》、〈〈事业单位人事管理条例》等文件，特制定 **集团 混合所有制改革人员安置方案。
一、 人员基本情况
截止20**年*月**日，**集团共有人员**人，包括：
1、 事业编制职工**人，其中在职人员**人，离退休人员**人。
2、 企业编制人员**人，其中：
在职职工**人，其中拟留用人员**人，拟安置人员**人；
一级至四级工伤致残人员**人，五级至六级工伤致残人员**人， 七级至十级工伤致残人员**人；
退休人员**人；
离休干部及已故离休干部配偶**人；
六十年代精简退职人员**人。
二、 人员安置范围和原则
1、原则
平稳操作原则
正确处理改革、发展、稳定之间的关系，充分考虑职工、企业和社会 的承受能力，充分挖掘就业岗位，尽可能不将职工推向社会，稳定就业。
依法操作，分类处置原则
以现行法律法规为依据，按照市委市政府〈〈关于进一步深化国有企业 改革的实施意见》(津党发[2017] 5号)及相关配套政策，规范操作分类 处理改制企业与职工的劳动关系。
公开、公平、公正原则
根据实际情况并按照规定计算并支付职工各项费用，维护职工合法权 益，保证国有资产不流失。
民主程序、民主审议原则
要充分保障企业职工对国有企业混合所有制改革的知情权和参与权， 混改方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照相关规定和 程序向广大职工公布。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议 通过。涉及职工利益调整、可能造成企业和社会不稳定的，必须严格按照 程序进行社会稳定风险评估。
2、范围
20**年**月**日(混改时间点)前，**集团所属企业、事业单位的在册 职工、离休干部及已故离休干部配偶、六十年代精简退职人员。
三、人员安置规定
1、 事业编制人员安置规定
对于混改时尚未改制为企业的事业单位，实行整体平移，事业单位及 人员整体划入台公司，单位性质、编制、财政支持和职工收 入待遇保持不变，职工不支付经济补偿。
2、 企业编制人员安置规定
(1)在职职工的安置
企业混合所有制改革的，劳动合同应当继续履行，企业可以根据实际 情况变更劳动合同中单位名称、法定代表人等事项，职工在混合所有制改 革前企业工作年限合并计算为混改后企业工作年限，不支付经济补偿。经 劳动者同意，从原企业被安排到新的企业工作的，按照法律有关规定处理。
混改时拟分流人员解除劳动合同的，应当符合〈〈劳动合同法》解除劳 动合同的有关情形，并依照法律及我市的有关规定支付经济补偿。劳动者 在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿依照〈〈中华人民 共和国劳动法》及2007年12月31日以前出台的现行有效的相关规定执行； 劳动者在本单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿依照〈〈劳动 合同法》执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于本市上年 度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的