文档介绍：丹东市振兴区劳动仲裁办案质量自查汇报
 
为迎接人社部在全国开展劳感人事争议仲裁办案质量检验活动，提升振兴区劳感人事争议仲裁办案规范化、专业化水平，我区劳动争议仲裁委员会对从立案受理、文书制作、文书送达、办案时限、档案管理、仲裁机构实体建设等多个方面自查自纠工作已全方面展开。依据省厅《相关迎接全国劳感人事争议仲裁机构办案质量检验通知》要求，结合我区劳动争议工作实际情况，现将自查情况作以下汇报：
一、劳动争议仲裁工作指导思想
以党十七大精神和邓小平理论、“三个代表”关键思想，深入落实落实科学发展观，围绕“质量表现公正，仲裁促进友好”为专题，充足发挥劳动争议仲裁在处理劳动争议、保护劳动者正当权益、维护劳动关系友好和社会稳定中关键作用，努力建设一支综合素质高、办案能力强劳动争议仲裁员队伍，着力提升劳动争议仲裁办案质量和效率。
二、劳动争议仲裁办案质量基础情况
我区以这次自查活动为契机，对案件进行清理排查，对超期未决案件期限内做出处理，对相关案件进行挂牌督办。清理关键是部分久拖不裁、应受不受，造成当事人上访投诉案件。重视这次自查活动实效，关键把握、提升劳动争议仲裁办案工作质量。
（一）立案和受理。严格根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条等相关要求受理案件，严把立案关。收到申请书后5个工作日内，认为符合受理条件，通知申请人，并填写立案组庭审批表，向被申请人送达仲裁文书；认为不符合受理条件，书面通知申请人。果断杜绝应受不受和不受理也不出具《不予受理通知书》现象。
（二）仲裁庭审、文书。坚持以事实为依据，以法律为准绳，正确适使用方法律，统一裁判尺度和标准，公正处理各类争议案件。规范庭审程序，严厉庭审纪律，切实提升仲裁员驾驭庭审能力。对每个案件努力争取做到庭审统计清楚、完整，举证、质证、认证等关键内容统计详实、正确，为制作裁决书打好基础。做到每个案件由仲裁委员会组织合议研究，同时也是仲裁员之间相互学习机会。各类仲裁文书，尤其是裁决书制作，严格做到格式规范、内容详实、用语正确、案情分析和推理清楚，适用条款于法有据。并主动参与市举行专题学习和参与仲裁业务培训、优异仲裁文书评选等活动。
（三）送达。根据受理案件起5日内，以邮政快递形式向当事人发出相关仲裁文书，包含申请人副本、应诉通知书、法定代表人证实书、授权委托书等，同时一并送达出庭通知书。如碰到直接送达、邮政快递送达不到情况，采取在报纸公告形式送达，确保仲裁文书送达成位。
（四）办案时限。遵守仲裁时限要求，做到时限内受理、送达、结案，果断纠正以往有超审限结案现象。案件处理时限确需延长，有领导签批手续。几年来，我区劳动仲裁年内结案率达成或超出90%。
（五）卷宗、档案管理。根据市劳动争议仲裁档案管理统一要求，购置了仲裁案卷卷盒、封面、目录等。依据《劳感人事争议仲裁办案规则》第二十五条要求，分正卷和副卷装订。从立卷、装订、归档、保管等，有专员负责档案管理。建立仲裁档案借阅制度，当事人及其代理人须持有效证件或单位介绍信方可查阅案卷、复印。当事人不服仲裁裁决提起诉讼，人民法院能够查阅相关案卷。副卷只限于仲裁委员会内部使用，不对外查阅、复印。
（六）制度建设。根据“快立、快办、快结、办好”标准，建立突发事件应急处理机制，分类处理机制，如农民工“绿色通道”，简易程序等。努力争取使这类仲裁案件