1 / 7
文档名称:

振兴区劳动仲裁办案质量自查报告4样稿.doc

格式:doc   大小:25KB   页数:7页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

振兴区劳动仲裁办案质量自查报告4样稿.doc

上传人:梅花书斋 2020/12/2 文件大小:25 KB

下载得到文件列表

振兴区劳动仲裁办案质量自查报告4样稿.doc

文档介绍

文档介绍:丹东市振兴区劳动仲裁办案质量自查汇报
 
为迎接人社部在全国开展劳感人事争议仲裁办案质量检验活动,提升振兴区劳感人事争议仲裁办案规范化、专业化水平,我区劳动争议仲裁委员会对从立案受理、文书制作、文书送达、办案时限、档案管理、仲裁机构实体建设等多个方面自查自纠工作已全方面展开。依据省厅《相关迎接全国劳感人事争议仲裁机构办案质量检验通知》要求,结合我区劳动争议工作实际情况,现将自查情况作以下汇报:
一、劳动争议仲裁工作指导思想
以党十七大精神和邓小平理论、“三个代表”关键思想,深入落实落实科学发展观,围绕“质量表现公正,仲裁促进友好”为专题,充足发挥劳动争议仲裁在处理劳动争议、保护劳动者正当权益、维护劳动关系友好和社会稳定中关键作用,努力建设一支综合素质高、办案能力强劳动争议仲裁员队伍,着力提升劳动争议仲裁办案质量和效率。
二、劳动争议仲裁办案质量基础情况
我区以这次自查活动为契机,对案件进行清理排查,对超期未决案件期限内做出处理,对相关案件进行挂牌督办。清理关键是部分久拖不裁、应受不受,造成当事人上访投诉案件。重视这次自查活动实效,关键把握、提升劳动争议仲裁办案工作质量。
(一)立案和受理。严格根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条等相关要求受理案件,严把立案关。收到申请书后5个工作日内,认为符合受理条件,通知申请人,并填写立案组庭审批表,向被申请人送达仲裁文书;认为不符合受理条件,书面通知申请人。果断杜绝应受不受和不受理也不出具《不予受理通知书》现象。
(二)仲裁庭审、文书。坚持以事实为依据,以法律为准绳,正确适使用方法律,统一裁判尺度和标准,公正处理各类争议案件。规范庭审程序,严厉庭审纪律,切实提升仲裁员驾驭庭审能力。对每个案件努力争取做到庭审统计清楚、完整,举证、质证、认证等关键内容统计详实、正确,为制作裁决书打好基础。做到每个案件由仲裁委员会组织合议研究,同时也是仲裁员之间相互学习机会。各类仲裁文书,尤其是裁决书制作,严格做到格式规范、内容详实、用语正确、案情分析和推理清楚,适用条款于法有据。并主动参与市举行专题学习和参与仲裁业务培训、优异仲裁文书评选等活动。
(三)送达。根据受理案件起5日内,以邮政快递形式向当事人发出相关仲裁文书,包含申请人副本、应诉通知书、法定代表人证实书、授权委托书等,同时一并送达出庭通知书。如碰到直接送达、邮政快递送达不到情况,采取在报纸公告形式送达,确保仲裁文书送达成位。
(四)办案时限。遵守仲裁时限要求,做到时限内受理、送达、结案,果断纠正以往有超审限结案现象。案件处理时限确需延长,有领导签批手续。几年来,我区劳动仲裁年内结案率达成或超出90%。
(五)卷宗、档案管理。根据市劳动争议仲裁档案管理统一要求,购置了仲裁案卷卷盒、封面、目录等。依据《劳感人事争议仲裁办案规则》第二十五条要求,分正卷和副卷装订。从立卷、装订、归档、保管等,有专员负责档案管理。建立仲裁档案借阅制度,当事人及其代理人须持有效证件或单位介绍信方可查阅案卷、复印。当事人不服仲裁裁决提起诉讼,人民法院能够查阅相关案卷。副卷只限于仲裁委员会内部使用,不对外查阅、复印。
(六)制度建设。根据“快立、快办、快结、办好”标准,建立突发事件应急处理机制,分类处理机制,如农民工“绿色通道”,简易程序等。努力争取使这类仲裁案件