文档介绍：一个面试主管的经典面试问题（1）
最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺 利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答 将成为我考虑是否接受他的重要依据。前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不 错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关 重要。
也便是说，当反面感情强度从 B 削减到 D 的时候，响应的反面感情也从 A 削减到了C。 如许上来，痛苦固然少了，可是快乐也随之削减了。长此以往，你会感触糊口死板无味，人 生没故意义。由于感情实际上也是咱们本领的所在，每一种感情，都提醒咱们糊口中呈现了 一些问题，必要咱们去办理。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做 到家了，找工作很容易的，我发现广东招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试 成功。所有的反面感情，实际上也是一种鞭策力，由于咱们不满意带给咱们这些感情的环境， 所以咱们会有所举措，直到这些感情不再呈现。
所以，咱们应当把本身的感情强度尽可能扩展。(如图 2)如许天天的高兴、高兴、骄傲、 信念都扩展而且到达 A 的极点。如许一来，即便咱们偶尔遭受到反面感情，可是由于咱们 天天获得的反面感情给咱们的信念很壮大，现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你 如何在职场如鱼得水。咱们也就彻底能够经受了
再次，职业司理人有无做持久计划，可否以坚持不懈的意志对峙上来。一个成长型企业， 敏捷成长的大概性很大，但危害和变数也很大。何时要分开它，何时要刚强跟它共生死的， 若何掌控这个“度”，必要个人对企业焦点成长趋向的研究本领。在成长型企业中钻营个人 成长敏捷爬升的关头是，我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。职业 司理人必定要成为老板的“外脑”，夺取进入“外脑层”，是成长的独一通道。如果不是“外 脑”，那职业司理人在这内里就没有机遇。
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍 却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演 讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的 爱好程度，我会提出更加深刻的问题，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难， 下面我来给你推荐一款适合你的：梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。比如，应聘者喜欢 流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱
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风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面 业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
一个面试主管的经典面试问题（2）
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜