文档介绍：文职员作职责描述  
1．果断服从分管副总经理统一指挥，认真实施其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格实施企业规章制度，认真推行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划拟订、检验、修订及实施；
4．负责制订企业人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意见和提议；
5．负责对本部门工作目标拟订、实施及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好企业各部门车间及相关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，立即组织定额控制、分析、修订、补充，确保劳动定额合理性和正确性，杜绝劳动力浪费；
7．责任人事考评、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定时戒不定时人事考证、考评、考查选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力合理流动和安排；
9．制订劳感人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核实标准，定时编制劳资人事等相关统计报表；定时编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计汇报；
10．负责做好企业职员劳动纪律管理工作。定时或不定时抽查企业劳动纪律实施情况，立即考评，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和企业劳动管理制度，负责招聘、录用、解聘工作，组织签署劳动协议，依法对职员实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对职员劳动保护用具定额和计划管理工作；
14．配合相关部门做好安全教育工作。参与职员伤亡事故调查处理，提出处理意见；
15．负责编制培训纲领，抓好职员培训工作。在抓职员基础普及教育同时，逐步推行岗前培训和技能、业务专业知识培训，专业技术知识和综合管理知识相结合交替教育提升培训模式及体系；
16．认真做好企业领导交办其它工作任务。
 
行政人事关键负责： 1 掌管企业人员名单，具体资料，档案，职位，工资。
2 负责为各个部门招聘相关人员。
3 负责企业职员入职和离职交接办理。
4 负责公布企业内部通知，和新职员入职培训（关键是培训企业里制度及企业介绍）
5 配合行政经理多种工作。
还有就是负责企业职员社保及公积金这些。
 
办公室文员
一：负责办公室日常事务工作。负责多种文件资料打印：邮件收发，传送，和相关文件，材料领取，保留。
二：认真落实实施企业相关要求，制度：领会领导意图并认真传达。
三：将文件资料分类保管，存档，方便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，最关键一定要果断实施机要文件保密工作。
四：负责办公室其它日常事务，并负责来访，接待，引见，收发传真，考勤登记，和接听电话等。
五：办公室文员岗位工作还有一个很关键职责，参与，策划相关会议：并拟写通知：传达相关人员，另外还需要负责会议统计，会议结束后材料整理，并提交给责任人审核，然后存档，以备以后查阅。
六：搜集相关信息，向领导提出必需意见提议，并提醒领导需要立即办理相关工作，合格办公室文