文档介绍：公休假请假条
导读：范文 公休假请假条
【篇一：机关事业单位公休请假申请条】
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____年月
工作年限_____年；应休天数_____天
已休天数_____天；公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
附：公务员请假、休假制度
一、请假
病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假；
2、请假一天的向分管副局长请假；
3、请假超过一天的向局长请假；
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天；
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学****培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评；
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
【篇二：公休假请假条】
标题：请假条
上款：
正文如：因...需要请假，请假时间自20XX年x月x日至20XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款..请假人：xxx
...XXXX年XX月XX日
关于职工休假程序
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用于________公司所有员工。
各部门主管、经理。
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节