文档介绍：玉 办公室二甲评审工作进展情况履历表
评价标准
完成情况及具体事项
，确定医院发展战略，制订中长久发展计划，表现发挥中医药特色优势医院发展方向，有明确发展目标，重在提升中医临床疗效。
，有发挥中药特色优势和提升中医临床疗效具体方法。
、学科和加强中医药人才培养具体方法和明确资金投入。
。
，将发挥中医药特色优势和提升中医临床疗效情况考评结果表现在科室分配方案中
、村卫生室或小区卫生服务机构中医药工作纳入院长目标责任制和医院年度工作计划，并有先关激励方法。
（含执业助理医师）占执业医师百分比≥60%
中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师百分比＜60%，临床科室（口腔科、麻醉科除外）不得招聘非中医类别执业医师
≥60%
（培训时间≥100课时）百分比≥70%
（口腔科、麻醉科除外），中医类别执业医师占执业医师总人数百分比≥60%，同时应符合科室建设和管理指南相关要求。
≥60%
、护理、药剂、教学、科研部门关键责任人经过省级以上中医药政策、中医药知识和管理知识系统培训。科主任经过中医药政策和管理知识系统培训。
、护理、科研、教育等关键职能部门责任人（包含正、副职责任人）中，中医药专业技术人员百分比≥60%
≥60%
临床科室责任人（口腔科、麻醉科除外）中应有含有中级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作6年以上中医类别执业医师或经过西学中培训临床类别执业医师。临床科室科主任应符合科室建设和管理指南相关要求。
制订中医药人员队伍建设计划或在医院中长久计划中有相关内容。
医院年度工作计划中有优化中医药人员结构、加强中医药人才队伍建设具体方法，并落实。
人员结构合理，科室主任、护士长、学术带头人或学科大头人、学术继承人配置满足科室建设和管理需要。
（器具）应该和医院规模和业务需求相适应。
，应该有主管中药师以上专业技术职务任职资格人员
。中药饮片调剂符合人员应含有主管中药师以上专业技术职务任职资格（小包装饮片符合人员应含有中药师以上专业技术职务任职资格）。煎药室责任人应含有中药师以上专业技术职务任职资格，煎药人员