文档介绍：工资分配与考核方案
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以按劳取酬、以结果为导向、以公平、公正、公开为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售人员积极性，实现公司的管理目标。
二. 适用范围：
本制度适用于家居定制事业部销售人员。
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“基本工资＋绩效工资＋销售提成+福利补贴”
:是依据员工的不同岗位职责而设定的基本满足员工生活需要的工资；当公司发生重大停产事故造成不能正常开展工作按基本工资发放.
:通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质而设定的工资,本事业部实行100分制平衡计分法.
:指销售人员按公司规定的销售目标实行当月业绩达标,提成具体按不同类别标准进行,全部按当月回款额进行计算.
：试用期满后，公司按长沙市缴纳社保标准定期为员工缴纳国家规定的社会保险。如员工主动提出不需要公司为其缴纳社保的，需写出书面申请或在劳动合同上注明。
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：员工入职满一年以后每月可获得100元的工龄补贴；逐年以
100元标准递增。 十年为工龄截止期（现入职满一年以上的人员以一年司龄标准进行补贴）。
：公司给予相应话费补助100元/月，仅限于转正后的正式员工。
:员工每月除正常公休外，无迟到、早退及请假现象，公司给予100元/月的全勤奖励；
:公司提供餐费补贴365元/月。公司食堂为职工提供三餐（早餐4元/餐、中晚餐7元/餐），扣除在食堂用餐餐费后发放剩余部分。超出补助部分的餐费公司不再另行支付。
:按销售人员不同级别标准按实报销,超过标准部分公司不予以报销,报销时按财务规定提供相关票证,先报部门负责人审核,最后报总经理批准报销。
:公司为在职员工提供免费住宿。各宿舍用电费用由住宿人员自行承担。夫妻住宿房（双方必须为公司职员）类同，自愿不在公司住宿的不另行补助租房费用。
: 公司依据国家相关规定，给予员工各种法定假期的福利；具体详见假期通知。
: 任职满一年(含)以上管理员工,根据公司规定享有年终奖，具体金额由总经理根据年度销售利润与该员工年度考评决定。
四．工资计算与发放
，由所在部门负责人对其进行当前岗位现实胜任能力的评估，签署《新员工入职推荐书》，给出转正的意见，提交人力行政部按规定的核准手续办理。符合转正条件者，应办理转正手续，转正后按岗位标准工资或面试约谈薪资标准发放。
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，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，转正后按岗位标准工资或谈判薪资标准发放。
《新员工入职推荐书》评定结果执行；
,其他人员薪资调整每年最多一次。
、发放办法
，确定其提成比例，行政部提供考勤与经审批的员工调薪表，交财务部核算(报表提交时间按财务规定)，总经理批准后发放。
：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保费、生活费、水电费、卫生费等。
，由职员所属部门负责人与财务部查核后，如需退还款项时，将在发放下月工资时补发；错漏上报时间不能超过当月工资发放10天内，过期不再补发。
，每月30日(月底最后一天)为发薪日，遇公休日或法定节假日，则提前或推后一天发放。
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五．销售人员工资与提成分配
销售人员试用期工资为基本工资加各项福利补贴，试用期三个月考核合格后转入正式合同员工，销售人员转正后享受绩效工资待遇，业绩特别好的销售人员可报总经理批准提前转正。
，具体级别与工资分配见下表：
级别
基本工资
绩效工资
出差补贴/日
电话补贴/月
提成
一级区域经理
3500元
500元
150元
200元
5%
二级区域经理
3000元
500元
120元
200元
5%
三级区域经理
2500元
200元
120元
200元
5%
大区一级经理
6000元