文档介绍：我来谈平江教师的绩效工资发放问题 [平江小雨]
我向来对这个教师的绩效工资发放问题是不抱希望的，因为教训我早就有过。在2008年，从年头到年尾，一直听领导说我们的教师会发生活补贴，谁想这个补贴的数字却一变再变，从年头传说的一万二到后来的六千、四千，最后，一年过去，很多单位的生活补贴都兑现了，我们的教师竟然一分钱的生活补贴也没有捞到。所以，我说，我们政府的事，教育局的事，很多是不能作数的，给老师补钱，只有到手的才是财，钱没有到手，人家许诺最好，其实等于就是个零，是一张不折不扣的空头支票。
教师绩效工资的发放，是我们的温总理在2008年底做出的庄严承诺。他说，九年义务教育阶段的教师，从2009年元月一日起实行绩效工资。从这以后，我们的很多农村教师就一直盼着这个绩效工资的快些到来。等啊等啊，等到这个九月份，总算听到了领导说我们的绩效工资有希望了。我们的教师们一再打听这个绩效工资的发放数额，但总是得不到一个确切的数字。有人说，估计是一年一万五，因为我们的公务员是执行一年一万五的标准。既然教师的工资标准不低于公务员工资，我们的绩效工资就应该是一万五，和我们的公务员扯平。也有人说估计是一万二，这是找熟人问到的从县财政局来的数字，应该比较可靠等啊等啊，等到领导说，我们教师的绩效工资在九月十日前一定到位——但没有；等啊等啊，等到领导说，我们教师的绩效工资一定在九月二十五日前到位
——但依然没有。等啊等啊等，终于就等到了今夜的九月二十八日，等来了上面发下来的红头文件，等来了我们学校领导对这些红头文件的宣传解读。通过领导对这些红头文件的宣传解读，我们的农村教师终于懂了，啊，原来这个2009年的绩效工资，从元月到八月，我们老师到卡的总共才是一千多啊。这到底是怎样的一种绩效工资发放标准，我们可以来好好理解理解：
根据文件精神，我们的绩效工资分为两部分，一部分为基础性部分，占绩效工资总额的百分之七十；一部分为奖励性部分，占绩效工资总额的百分之三十。两项合并，我们教师的绩效工资年平均为每人每年一万二。据此，我们的公务员的绩效工资从每年的一万五改为一万二，以便与我们教师持平。
先看校长的绩效工资：
校长的绩效工资在县人事局，财政局核定的绩效工资总量范围内单列。中心学校校长和初中校长由县教育局制定考核办法进行绩效考核，完全小学校长由中心学校制定考核办法进行绩效考核，根据考核结果发放校长绩效工资。
校长的基础性绩效工资分为六类：
中心学校、初级中学、特教学校、幼教中心校长年标准为10920元，月标准为910元，，按月发放到卡。中心小学校长年标准为10080元，月标准为840元，，按月发放到卡。完全小学校长年标准为9240元，月标准为770元，，按月发放到卡。校长的基础性绩效工资水平，按级别的不同，与义务教育学校的工作人员绩效工资水平比，、、.
校长的奖励性绩效工资：
校长的奖励性绩效工资，按学校级别的不同分类考核并根据考核分值与所在学校的奖励性绩效工资同步发放。校长不再参加所在学校内部奖励性绩效工资的考核与分配。
再看普通教师的绩效工资：
普通教师的绩效工资总额为提取校长绩