文档介绍：规定
某化学工业有限公司
管理架构规划和组织管理体系咨询项目
股权激励方案
目 录
第一章 总则 2
股权激励方案的目的 2
12 股权激励方案实施原则 2
第二章 股权激励方案执行与管理机构 2
薪酬|与考核委员 会 的设立 2
薪酬与考核委员会的职责 3
第三章 股权激励方案的内容 3
股权激励对象 3
股权激励方式 3
股份授予频率 3
每年股份授予总额的确宋 4
个人股份额度确定 4
第四章 持有股份的权利和义务 4
持有虚拟股份的权利 4
持有虚拟股份的义务 5
第五章 股份退出 5
退出条件 5
52 股份很出后遗留分红问颗的处理 5
第六章 附则 6
某化学工业有限公司股权激励方案
（XXXX年XX月公司第X届董事会第 X次会议经过）
第一章总则
第一条股权激励方案的目的
（-）进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保 证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，激励她们为公司 创造长期价值并追求公司的持续发展；
（二）吸引和保留关键人才。
第二条股权激励方案遵循以下原则：
（一） 公开、公平、公正原则；
（二） 激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利 益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担；
（三） 近期内不改变原有股权结构。
第二章 股权激励方案执行与管理机构
薪酬与考核委员会的设立
第三条在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权 激励方案的执行与管理机构。
第四条薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大 会汇报工作。
薪酬与考核委员会的职责
第五条薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作：
(-)制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、执行 方式等；
(二)定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事 件时能够变更或终止股权激励方案。
第三章 股权激励方案的内容
股权激励对象
第六条股权激励对象为公司高层管理人员，包括：总经理、 副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等。
股权激励方式
第七条虚拟股份：
(-)本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象一种 "虚拟
”的股份，激励对象能够据此享受一定数量的分红权，但没有所
有权，没有表决权，不能转让和出售，虚拟股份的发放不会影
响公司的总资本和所有权结构。
(二)由于在项目的建设期，高层管理人员的付出对股东的
长期利益有较大影响，但当期又无利润，因此采取本股权激励
方式，以统一各方面在不同时期的利益。
股份授予频率
第八条虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次，此后每年
能够根据高层管理人员职数的变化予以调整。
每年股份授予总额的确定
第九条建设期授予总额的确定，由薪酬与考核委员会根据
〈〈某化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册》得到“经
理层全年考核得分”；标准分数为能够获得全部计划授予股份 额度的分数，由董事会在称职的分数范围内根据实际情况在授 予股份时予以确定。由此公式计算出“当年授予股份总额”， 报董事会审批。
经理层全年考核得分
当年授予股份总额 生似侑力 计划授予股份额
标准分
第十条生产期授予