文档介绍：党政领导班子群众路线对照检查材料
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开展党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料按照中央、省委和上级公司的部署要求,集团公司党委在深入开展教育实践活动过程中,始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见,召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见,领导班子召开了专门学习讨论会,大家自觉把自己摆进去,查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题,同时将这些问题下发给下属企业和本部各部室,进行听取意见情况“回头看”,进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。针对查找出来的“四风”问题和不足,现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下:
一、遵守党的政治纪律情况
集团领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体,能够坚持政治理论学习,自觉执行党的路线方针、政策,遵守党的政治纪律,在思想上、行动上始终与党中央保持一致。
(一)贯彻落实情况
,加深对政策的认识,自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习,在抓好党委中心组学习的基础上,还根据党在不同时期的工作重点和企业实际,每月定期开展专题理论学习,目的是要深入领会中央精神,武装思想头脑,指导企业党建工作和经营管理。
。集团班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用,想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发,发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,积极推进企业的改革和发展。
。领导班子以“风清气正,从我做起”为要求,工作作风求真务实,以身作则,能够坚持从党性原则和工作实际出发,密切联系群众,倾听职工群众的呼声,积极推进企业的改革和发展,让职工群众共享企业发展的成果。
。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制,坚决执行“三重一大”决策制度,积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围,履行党风廉政建设责任,廉洁自律,遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。
(二)存在的差距和不足
,学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上,尤其是政治理论知识的集中学习,只是按照上级要求的内容走形式地完成任务,不能很好地学以致用,停留在
“要我学”的被动局面,没有上升到“我要学”的思想境界。
,抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎,有求稳怕乱、等待观望的思想,抓工作有时会重安排,轻跟进、检查,有时候只传达精神,深入基层调研研究、抓落实不够。
。工作中存在重管理、轻经营的思想,以管理层自居,与基层和员工仍保持一定距离,虽然有领导干部也下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么,全心全意为人民服务的宗旨意识不足,也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。
二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况(一)贯彻落实情况
为贯彻落实中央八项规定和省委实施办法,集团党委召开了党委中心组学习会议,专门学习有关规定,并对照规定认真检查了贯彻落实情况。
,加强基层调研。公司建立了领导班子成员联系点工作机制,挂点领导会定期不定期到基层企业调研走访,了解经营情况和困难,将帮扶责任落实到人。今年年初,公司还出台了《加强服务型基层党组织建设的实施意见》,领导班子成员对口帮扶基层党组织,并积极参与支部会议,党建、经营两手抓。自群众路线活动开展以来,领导班子成员也分别到帮扶企业调研,充分听取基层员工意见,为班子查摆问题指明了方向。
,切实改进会风,提高会议实效。群众路线活动开展以来,公司力行少开会、开短会、讲短话,尽可能地减少会议数量,可开可不开的会议一律不开,能够合并的会议一律套开,会议力戒空话、套话,专门规定了每周的经营例会各部门发言原则上控制在5分钟以内,季度经营分析会从原来的一天缩至半天,各企业发言控制在10分钟以内,只讲关键问题、关键数据、关键举措,少讲套话。严格执行会议申请审批规定,严格控制参会人员,严格控制开会时间,尽可能利用公司现有办公场所召开会议,减少会议费用支出,截至到8月份,今年的会议费用较去年同期减少了69%。
,改进文风,提高办文效率。在拟请示、报告等大型文稿方面,公司一直提倡少讲空话、套话,就事论事,用具体事例、数据说话,言简意赅、主旨明确、论证充分。年初,公司印发了《关于明确办文责任的通知》,明确了办文流程、权限以及各环节办文时间(各环节办文时间原则上不得超过1个工作