文档介绍：企业培训师培训课程
课程安排
岗位职务描述
人员素质测评
培训项目开发
培训课程
培训教材
企业培训教学
现代培训教学应用
培训评估工作
培训质量管理体系建设
培训需求
培训计划
培训实施
培训评估
课程目标
能力要求
知识要求
课程 目标
掌握岗位职务描述信息收集的内容及方法
能够设计岗位分析问卷,会编制岗位分析报告
根据岗位分析报告,制定培训方案
岗位职务描述的含义
岗位职务描述的原则
岗位职务描述信息搜集的方法
岗位职务描述与职业培训工作的关系
影响岗位职务分析的主要因素
岗位职务描述工作的基本步骤
岗位职务描述的基本理论
岗位分析维度文件
目录
什么是岗位职务描述
如何编写岗位职务描述
岗位职务描述与培训方案设计
第一部分
第二部分
第三部分
目录
第一部分
什么是岗位职务描述
摘要
岗位职务描述在HRM中的地位
岗位职务描述的用途
岗位职务描述的目的
岗位职务描述的作用
岗位职务描述的原则
岗位职务描述的定义及相关术语
职责
招聘与培训
工作规范
职位评估
责任
知识
薪酬
任务
工作说明
绩效
岗位职务描述
1 岗位职务描述在HRM中的地位
技能
素质
一、招聘选拨速度慢、招进来的人不如意
二、职员对现有的考评系统有争议, 不清
楚用什么标准来说明员工做得好与坏
三、大多数是凭感觉为员工定工资或调整
工资、没有一个科学的标准
四、培训需求不明确、培训工作开展不利
五、......
2 岗位职务描述的用途-问题举例
工作职责
工作经验与学历
经验年限
行业经验
专业经验:相关领域、非相关领域
学历水平
专业资格
岗位职务描述的用途-招聘与培训
影响/责任
解决问题/制定决策
知识与技能
行动自由
沟通技能
工作环境
岗位职务描述的用途-职位评估
岗位职务描述的用途-薪酬
薪酬战略
历年维护
职位描述
职位文档
职位评估
薪资架构
薪酬发放
市场定价