文档介绍：.页眉. 页脚. 公司员工试用期考核管理办法员工试用期需要考核的,只有通过这个考核才能成为正式员工,与正式员工一样拿正式员工的福利待遇,下面是企业管理网为大家整理的公司员工试用期考核管理办法,仅供参考。第一章总则一、目的第一条完善现有的考评体系,明确公司的价值导向,不断增强公司的整体核心力。第二条通过对试用期员工的考核沟通,帮助他们尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。二、定义第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件,能否适应公司要求及工作需要。同样, 劳动者也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况, 自己能否适合或胜任所承担的工作, 从而决定是否继续保持劳动关系。试用期一般为 1____ 个月, 最长不超过____ 个月(含培训时间)。.页眉. 页脚. 三、适用范围第四条本考核管理办法适用于公司所有新入职员工。第五条新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人力资源部考核,新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。四、考核原则第六条事实求是原则: 考核要以日常管理中的观察、记录为基础, 定量与定性相结合, 强调以数据和事实说话。第七条区别对待原则:相对于正式员工的绩效改进考核而言,对于试用期员工的考评是综合考评,需要对其任职状况,劳动态度和工作时效做全面的评价。第八条考、评结合原则:对于试用期员工的考核日常的月度考核、试用期结束的评议与个人试用期总结报告相结合的方法进行综合评价,力求客观、公正、全面。第九条效率优先原则: 对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期, 解除劳动关系。管理者未按公司规定而随意辞退员工或者符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议, . 页脚. 良影响的,相关人员要承担相应的责任。第十条考核以重能力、重潜力,业绩为辅***核条件,考核标准尽可能量化。第二章考核形式、周期及内容五、考核周期、形式第十一条试用期员工的考核分月度考核( 根据实际情况而定)、试用期结束的评议与个人试用期总结报告三种形式。月度考核每月进行一次, 试用期结束评议与个人试用期总结报告原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。第十二条考核期限根据岗位性质、合同期限一般为一至六个月, 特殊情况下亦可缩短, 但至少应有一个月考核期( 如果试用期为一个月的, 考核采取试用期结束评议与个人试用期总结报告的形式操作)。六、考核内容第十三条试用期员工月度考核要素为工作态度、作业能力、工作绩效三大项。第十四条试用期结束考核结合岗位要求,全面考评员工试用期间的任职资格:品德、素质、能力、绩效、经验。.页眉. 页脚. 第十五条个人试用期的总结报告主要是个人在试用期间的应知应会,个人的自我规划与职业生涯规划。第十六条具体的实施办法及考核表格由人力资源部依据具体情况设置;考核、评议结束后人力资源部依据相关情况,汇集相关部门逐一对考核员工进行绩效面谈。第三章考核的准备及结果应用七、考核信息准备第十七条人力资源部门、用人部门综合各方面收集到的考核信息,客观公正