公司招聘制度.doc

文档介绍：.页眉. 页脚. 公司招聘制度一、总则我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中, 注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着公开、公平、公正、择优的原则, 按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》( 附表 1), 由综合部审核其是否超出人员编制。 在编制范围内, 如有职务空缺, 则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划, .页眉. 页脚. 由总经理批准; 招聘计划的内容分为以下三部分: 招聘标准: 确定受聘者的各项条件, 如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等; 招聘人数:制定招聘人数时,应在充分考虑到原职工潜力的情况下,合理确定, 严禁出现超编人员; 招聘方式: 包括招聘方向、途径、方法、程序等; 三、招聘实施 1 、根据招聘计划,综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道,具体方式如下: .页眉. 页脚. 新闻媒?(网?、报?、??)发?招聘??; ??定??不定???的人才??招聘; ??到各??招聘; 2、人力资源?对所有应聘人员资????理、分?及???选, 及时???各用人部门。各用人部门根据资?对应聘人员?????选, 确定面?人选, 由综合部???选合格的应聘人员??面?。 3 、招聘员工根据不同的应聘???用的考核方法有面?、??等。 4 、???及以上应聘人员面?时由总经理、用人部门??等人?与面?,对应聘者????考核。???以下应聘人员由各部门??、综合部及??用人部门??人?同面?。.页眉. 页脚. 5 、面?考核