文档介绍：Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking
杭州市质量技术监督局 发布
2010-07-21实施
2010-06-21发布
事业单位公开招聘人员面试规范
DB3301/T41—2010
DB3301T
杭州市地方标准规范
ICS
备案号：
前 言
为规范事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试科学性，确保公开、公平、公正，根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市人事行政部门的工作要求，结合上城区事业单位公开招聘人员面试工作实际，特制定本规范。
本标准的附录A、附录B、附录C、附录D均为规范性附录。
本标准由杭州市上城区人民政府提出。
本标准主要起草单位：杭州市上城区人事局。
本标准主要起草人：季黄辉、薛鸿翔、陈琪、余丽丽。
事业单位公开招聘人员面试规范
1 范围
本标准规定了事业单位公开招聘人员面试的管理职责、面试内容与方法、面试实施程序、工作纪律。
本标准主要适用于杭州市上城区机构编制部门批准设立的事业单位公开招聘事业编制工作人员的结构化面试工作。参照公务员法管理的事业单位除外。
2 术语和定义
下列术语和定义适用于本标准：
事业单位
指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
结构化面试
指根据招录岗位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和答题时间（一般不低于10分钟），考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩的一种面试方式。
无领导小组讨论面试
指将考生按相同或相近的报考岗位分组，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和讨论时间（根据每个面试组人数确定，一般为5至7人），考生按面试抽签顺序阐述自己的观点，并在无人组织的情况下就试题规定的问题进行讨论，考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生无领导小组讨论面试的最后成绩的一种面试方式。
3 管理职责
人事行政部门
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。必要时可由人事行政部门统一组织事业单位公开招聘面试工作。
招聘单位主管部门
原则上由招聘单位主管部门负责面试工作的具体实施。当招聘单位自行组织面试工作时，招聘单位主管部门和人事行政主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
招聘单位
招聘单位可自行组织公开招聘人员面试工作。
面试工作人员
面试工作人员包括：考场主任、候考室工作人员、面试室工作人员、候分室工作人员、联络员。
考场主任
设考场主任1名，原则上由招聘单位主管部门主要负责人担任，职责为：
a) 面试考场的组织管理、协调、监督；
b) 检查面试考场布置、安全保卫和后勤保障等工作；
c) 处理面试考场中突发问题，确保正常的考场秩序和纪律；
d) 安排人员领取、保管和交接面试试题。
候考室工作人员
每个候考室工作人员不少于2名，职责为：
a) 面试期间对候考室进行封闭式管理；
b) 面试开始前30分钟，查验核准考生准考证、身份证；
c) 宣读附录A《考生面试须知》，统一收取、保管考生携带的手机等通讯工具；
d) 组织考生抽签确定面试顺序，考生按抽签顺序在附录B《事业单位公开招聘人员面试抽签顺序与面试成绩单》上登记个人信息，面试结束后，候考室工作人员将名单交给计分员用于登记、统计、公布面试成绩；
e) 监督考生在候考期间的活动；
f) 负责候考室服务工作。
面试室工作人员
设监督员、计分员、核分员、计时员各1名，职责为：
监督员
监督员履行以下职责：
a) 对面试规则、操作过程进行监督检查，一旦发现违纪违规行为当即制止并报告考场主任；
b) 复核附录C《考官面试评分表》、附