文档介绍：杭州市瓶窑中学高考质量考核奖励办法
（七届二次教代会通过）
一、指导思想
为了充分调动教师的工作积极性和创造力，完善激励机制，进一步提高教育教学质量，根据“多劳多得，优质优酬”和“效率与公平兼顾”的原则，同时兼顾奖励制度的连续性和时效性，特在原有奖励办法的基础上修改制订本办法。
二、考核目标
高考目标的制订原则是：依据教育局当年考核目标、结合学校本届学生的实际情况确定（附后）。
三、考核奖励办法
考核及奖励分“年级达标及超额奖”“班级达标及超额奖” “单科质量奖”“年级组长及班主任奖”等四部分。
（一）年级达标及超额奖
对一类、二类、三类三条线完成情况进行全面考核。
1. 全年级完成教育局一类考核目标，按平均每班3000元奖励给年级组（总班级数以高三当年为准，下同），每超1人奖励5000元；每少1人按当年指标数的相应比例扣除，扣完为止。
说明：当教育局一类考核目标为0时，本块奖金按1:1下移至二、三类考核。
2．全年级完成教育局二类考核目标，按平均每班2500元进行奖励，每超1人奖励1500元。每少1人扣1200元。
3．全年级完成教育局三类考核目标，按每班1800元进行奖励。每超1人奖1500元；每少1人扣800元。
（二）班级达标及超额奖
重点班
1．完成一类考核目标奖6000元。每超1人奖励3000元；每少1人按考核目标人数的相应比例扣发，扣完为止。
2．完成二类考核目标奖6000元。每超1人奖励500元；每少1人按考核目标人数的相应比例扣发，扣完为止。
3．高考文、理科一类（重点）总分分别进入省前1000名、5000名的，按4000元/人加奖到班。
普通班
1．完成二类考核目标奖6000元。每超1人奖励500元；每少1人按考核指标人数的相应比例扣发，扣完为止。若以艺术类本科（如体育、音乐类考生均须文化课与术科双上线，下同）抵数的，每超1人奖300元。
2．完成三类考核目标奖6000元。每超1人奖励500元；每少1人按考核指标人数的相应比例扣发，扣完为止。
3．普通班学生考上重点（大文大理），按每名4000元加奖到班。
4．美术班单独考核：二类、三类上线数均完成考核目标的，奖励班级 8000元，每超1人奖500元，每少1人按考核指标人数的相应比例扣发，扣完为止。
专科班
完成三类考核目标的奖励班级12000元，每超1人奖500元，每少1人按考核指标人数的相应比例扣发，扣完为止。考上本科（大文大理）的按每名2000元加奖到班（艺术类、体育类折半）。
空军招飞
每录取1人，按1个重点指标计计入年级组及相应班级。
（三）单科质量奖
年级单科质量奖
1．“语、数、外、综合”学科考核奖励办法为（任满2个班、以区内5所公办普通高中为参照）：
（1）语文、数学、外语学科
根据高考单科均分名次，第一名奖3000元/人；第二名奖2000元/人；第三名奖1500元/人；第四名奖1200元/人。
（2）综合学科（政、史、地、理、化、生）
①根据高考综合学科均分名次，对任满2个班的综合学科教师按第1款标准的30%进行考核；
②根据一模、二模该学科本科单科上线学生数的相对名次，分别按第1款标准的35%分两次进行考核。
说明：以上“3+综合”科目，在本年级只任一个班(不含本年级满工作量)