文档介绍：命、公室主任
•职位名称办公室主任
❖所属部门公司办公室
•直接上级常务副总经理
•直接下级
•办公室副主任、人力资源专员、保 安队长、食堂班长、保洁员
•:•任职资格
• ，具有人力资 源、行政管理相关专业知识
• 2 ,工作经验五年以上同类岗位作经验, 大型企业工作经验者优先
职 责
♦职责表述
•:・公司人力资源的策划、招聘、培训及企业文化的建设，公司行政后勤方面的全面管理
•:・工作任务
•:・、领导讲话、文件资料等书面材料
•:・
•:・
•
• 、企业文化及公司战略的建立和健全工作
•:・，与政府职能部门及各友好单位的协调
•:・ 沟通工作
•:・
•:・、行政后勤的管理工作
•:・
•:・
♦：♦考核重点
•:・本部门工'祐计划的完成情况及日常工作的达标率
外公室副主任
♦职位名称办公室副主任
•:•所属部门公司办公室
•直接上级办公室主任
•直接下级行政文员
•任职资格 -
，具有F 人力资源、行政管理相关专业知£ 识
• '、 位作经验，大中型企业工作经验 箸优先
职责
职责表述
协助主任管理公司日常行政事务，有效落实各项方针政策工作任务
工作任务
1. 协助主任综合协调管理公司的日常行政事务
2. 负责收集和审核各类信息、简报
3. 负责做好计算机系统建设、维护工作
4. 负责公司的对外联络工作，与政府职能部门及各友好单位的协调沟通工作
5. 负责公司日常安全及突发性事件的处理工作
6. 组织和参与重要问题的调查研究、提出意见建议
7. 协助主任做好办公室思想政治工作
8. 协助主任做好协调和监督工作
9. 协助主任组织制定办公室年度工作要点，并报总经理批准后组织实施
10. 上级交办的其它工作
考核重点
本部门壬7乍计划的完成情况及日常工作的达标率
人力资源专员
人力资源专员 公司办公室 办公室主任 前台
•职位名称
•所属部门
•直接上级
•直接下级
•任职资格
• 、管理学等相关专业大
专以上学历；接受过现代人力资源管理、 苏动法律法规、合同法、管理学等方面 曲培训。
>
经验，有大、中型企业人力资源工作经 验者优先
职
责
•:J职责表述
•:・员工招聘、管理、考核和福利工作
•:.工作任务
•:・，制订员工招聘计划；
•:・、复试、参观工作现场，择优录用新员工；
•:・，入职培训督导及考核工作，公司培训计划的制定 和培训督促工作；
•:・、调岗、离职手续办理及离职情况的统计分析；
•:・；
•:・，月底统计考勤记录和核算考勤异常并做出奖 惩；
•:・；
•:・，确保档案完整有序，档案信息更新准确；
•:・、跟进与修订工作；
•:・，协助处理劳务纠纷和其他重大事件；
•:・11.±级交办的其它工作。
♦：♦考核重点
•:・招聘计斯的实现程度、人力资源管理制度的有效执行情况
行政文员
职位名称行政专员
所属部门公司办公室
直接上级办公室副主任
直接下级/
任职资格
1. 学历、专业知识大学专科以 上，具有工商管理、法律、文秘等 相关专正知识
2. 工作经验两年以上行政工作 经验，有大、中型企业行政工作经 验者彳尤宪
职 责
•职责表述
•:・协助处公军主任、副主任做好公司行政后勤方面的工作，为公司的生产做好后勤保障 及服务工作
•工作任务
•:. ；
•:・、文件收发、资料整理、印章的使用和保管工作
•:・ 、采购及核查工作；
•:・ 、门卫、保洁的管理工作；
•:・ 、劳保用品的发放；
•:・、管理存档及其他工作；对各类资料进行签收，整理并分类归档。
（公司内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/奖惩资料/设备资料等分类整理）
•:・ ；配合办公室副主任对宿舍名单的修改和月底水电的统计工作。
•:・