文档介绍：劳动争议典型案例解析
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处理劳动关系依据分析
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法
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集劳规
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几类典型案例解析
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（一）确认劳动关系争议
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案例一
郑某在内的10多人在武汉某建筑工程有限公司承建的产业园工地上从事木工工作。2011年12月12日上午8时许，郑某在10号楼拆除模板时摔下，当场昏迷，随即被送入市人民医院抢救。
该公司拒绝为郑某受伤买单，提出产业园工地的木工项目已经承包给包工头秦某，郑某和秦某之间构成雇佣关系，郑某受伤应由秦某买单，与公司无关。
郑某认为秦某不具备承包资质，应当由建筑公司承担，故申请仲裁，要求确认与建筑公司存在事实劳动关系。
郑某的仲裁请求会得到支持吗？
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案例二
某轿运车司机在某运输公司从事商品车接送服务多年，具体工作为按公司的调度，使用公司提供的轿运车辆，于指定时间到指定地点装载商品车，运输到指定目的地后将运输手续和凭证缴回公司，需要遵守公司的安全操作要求，在运输过程中及时向公司通报情况，接受公司监督和协调，不得私自夹带物品或带人上车，应对使用车辆进行清洗、保养和检查，公司按运输里程等因素向司机支付重载津贴、空载津贴、特殊津贴、住宿补贴的各项行车津贴，报销司机在运输途中垫付的路桥费等费用。双方没有订立书面劳动合同，仅在多年以前曾经签订过一年期的单车营运合同和商品车运输合同。现双方发生纠纷，司机申请仲裁。
该司机与运输公司之间是否存在劳动关系？
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案例三
A公司某部门职工人数较少，为解决职工午餐，开辟了一小间厨房，购买了炊具，请了徐某为职工做午餐，每天大概9点多钟去菜场买菜，回厨房做好饭，12点开饭，1点左右收拾完毕，一般每周做5天饭。该部门对徐某购买食材实报实销，每月支付1000元给徐某。后该部门调整回到公司总部，不再需要请人做午餐了，就辞了徐某。
徐某申请仲裁，要求A公司补足工资到最低工资标准1100元，支付未订立书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿及补办社会保险等。
A公司认为徐某只是其下属部门雇请的做饭阿姨，不是单位职工，仲裁委员会不应当受理徐某的申请。
徐某和A公司之间有劳动关系吗？
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案例四
吴某于2007年3月12日取得一级建造师资格证书，经人介绍将建造师资格证书注册到某建设公司名下。该建设公司出具收条，其中主要内容为：如果吴某一级建筑师注册成功，公司保证每年支付10000元挂靠费，三年为限。之后注册成功。2008年2月1日起，该建设公司先后分四次支付吴某挂靠费共30000元。
2007年底，该建设公司在建设某工程项目时，将该项目署以吴某的名字，但无吴某在该项目建设中用工和参与管理的事实。2009年，该工程项目荣获2009年度湖北省建筑工程安全文明施工现场。吴某认为，公司获奖应给予其一定比例的分成。双方就具体金额未达成一致，吴某申请仲裁。
吴某和该建设公司之间是劳动关系吗？
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（二）劳动报酬及经济补偿争议
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