文档介绍：“四讲四比”第一阶段心得体会
6月29日，日照市建委召开了加强干部职工队伍建设开展“四讲四比”活动 动员会议,决定从即LI起，禾U用半年的IbJlWj,在全系统开展“四讲四比”活动， 即：讲学习比素质、讲创新比能力、讲责任比业绩、讲正气比形象。7月以来， 按照市住建委党委的统一安排部署，市房管局结合工作实际，多措并举深入开展 了 “四讲四比”活动。我作为口照市房管局信息屮心一名职工，通过在单位集屮 学习和自学活动，对“四讲四比”有了深层次的了解和认识，对口己也有了更高 的期望和要求，现将我在此次“四讲四比”第一阶段的心得体会总结如下：
一、加强理论学习，提高自身素质
当今吋代，是知识经济的吋代，终身学习的时代。面对当今新的形势，就必 须要把学习作为一种精神追求、思想境界的升华。坚决要以“八荣八耻”来衡量、 对照口己，学而不息，在思想上要打下扎实的理论知识。我们才能自觉地把自己 一生的目标、价值、意义与我们从事的工作紧密联系起来，随时保持清醒的头脑, 在工作中才能做到规范性、预见性和创造性；才能有永久性的安全意识和服务意 识。
坚持理论学习，必须与实践相结合，做到学以致用、用以促学、学用相长。 不断的充实自己，提高自己、鞭策自己。我认为学习是快乐的，在我所在的信息 屮心科室始终有一种不断学习，积极进取的氛围，有局所有科室屮，我们的事体 学历是最高的，并且经过这几年的不断自学，有2人考取了 “系统分析师”高级 T程师资格，1人考取了 “网络规划师”高级工程师资格，是局里典型的学习型 科室。
二、 激发创新灵感，提高工作能力
创新思维是创造性的核心成分。创造性思维是发散思维和聚合思维的统一, 以发散思维为主。发散思维具有两个突出特征：一是变通性，即灵活改变思维方 向和思维路径，触类旁通；二是独特性，即从不同角度、用新观念思考问题，得 出独到的见解。采取交流、讨论的方式，形成不同观点之间的互动与碰撞。在信 息中心业务系统开发维护岗位上，为开发和建设更加高效和稳定的业务运行软硬 件平台环境，我们从不同的角度、通过不同的思维路径去思考问题，突破因长时 间钻研某一狭窄领域而形成的思维定势和局限,发现新问题，产生新思路，从而 形成创新思维，逐步培养思考问题的独立性、开拓性和创造性。
信息中心全体工作人员，团结协作，相互激发，近几年为日照市数字房产管 理信息系统增添了不少创新性成果，如二代身份证自动验证和信息采集系统、条 形码业务快速受理流转系统、房产证二维码防伪加密系统、人像采集对比系统、 抵押按揭网上预中请系统、新型档案数字化系统等，极大地提高了房产业务系统 的办公效率和产权数据的安全性。我认为工作是快乐的，在工作屮激发创新灵感, 为单位事业创造效益的同时，也使工作中充满了乐趣，提升了干事创业的能力。
三、 强化责任意识，提高工作业绩
增强责任意识，首先要树立强烈的工作责任感。责任感是工作态度，是一种 品质，更是一种追求。这就要求我们加强责任意识教育，不断提升工作自觉性， 强化责任履行能力，持续提高工作水平，健全责任管理制度，全面增强