岗位变动考核办法.doc

文档介绍：年度考核期内发生岗位调整、辞退或离职时,在原所在部门(岗位) 期间预考核及考核办法公司绩效考核期间为一年( 1月1日-12 月 31日) ,年内所进行的月度或季度考核皆属于预考核, 在年度内发生岗位变动( 业绩合格调离、业绩不合格调离) 、辞退、自动离职的,对本年度在原岗位或在职岗位期间应发绩效工资计算办法如下: 1、经综合考评合格调离的公司予以鼓励及奖励 a、业绩完成率低于 100% : 应发绩效工资=责任状《年度综合绩效工资计算表》中的级别工资适用比例*在原岗位期间合格的可预发级别工资合计-在原岗位期间已预发绩效工资合计 b、业绩完成率高于 100% : 应发绩效工资=在原岗位期间合格的可预发级别工资合计+责任状《年度综合绩效工资计算表》中相应年超额完成奖励比例* 在原岗位期间超额利润*80%- 在原岗位期间已预发绩效工资合计 2、经综合考评不合格调离调离当月(当季)前已预发绩效收入为应发绩效收入; 调离当月(当季)应发绩效收入计算办法如下: a、调离当月(当季)业绩完成率低于 100% : 当月( 当季) 应发绩效收入= 相应月(季) 级别工资适用比例* 当月(当季)合格级别工资注: 按季度预考核的, 调离月份不为季度末月份的, 参与计算的季度利润指标(责任指标)=原季度利润指标/3* 本季度履职月数; 按月度预考核的,参与计算的月度利润指标(责任指标) = 当月实际要求利润指标(责任) b、调离当月(当季)业绩完成率高于 100% : 应发绩效工资= 50%* (在原岗位期间合格的可预发级别工资合计+ 责任状《年度综合绩效工资计算表》中相应年超额完成奖励比例* 在原岗位期间超额利润- 在原岗位期间已预发绩效工资合计) 3、辞退、自动离职辞退、自动离职当月(当季)前已预发绩效收