文档介绍：求职面试准备肖乐群 1一、面试的基本类型和模式?面试类型按应聘者参与的人数多少分为个体面试和集体面试,按操作的内容可分为情景面试和行为面试两种。?(一)个体面试: ?1、个体面试的概念:个体面试一般是一对一(长用于第一轮面试,主要目的是剔除一些素质相对较差者),也可能是一对多; ?2、个体面试的观测点:品质与责任心、亲和与沟通能力、个性与自我调节力、专业与思维能力、特长与潜质。 2(一)个体面试: ?主要有以下五个方面: ?(1)诚实坦率,不可不懂装懂。?(2)自信的展示你的价值判断标准。?(3)正确对待刁难和追问。?(4)客观忠诚,宽容合作。?(5)态度是你最重要的资本。 3一、面试的基本类型和模式?(二)集体面试: ?1、集体面试的概念:集体面试一般是应聘者在两人或者两人以上,招聘者可能是一人或多人。?集体面试又分为: ?(1)多对一的主试团面试: ?(2)多对多的小组面试,面试对象有多个,便于对应聘者进行比较权衡。?(3)无领导小组讨论。?(4)评估中心。?2、无领导小组讨论题目的五大类型: 4(二)集体面试: ?2、无领导小组讨论题目的五大类型: ?(1)开放式问题:考点—很广、很宽, ?(2)两难问题:考点—选择, ?(3)多项选择问题:考点—分析问题, ?(4)操作性问题:考点—能动性, ?(5)资源争夺问题:考点—分配能力, 5一、面试的基本类型和模式?(三)、情景面试主要通过应聘者对某种假设的、未来导向的问题的分析,了解应聘者将来可能表现出来的行为素质,这种方法多用于面试没有相关经验的应聘者。?(四)、行为面试则主要是通过挖掘应聘人过去的行为,来预测他将来可能做到什么程度,这种方法多用于招聘已经有工作经历的人。 6典型的结构化的面试?(1)自我介绍。??①①姓名、姓名、②②家乡家乡、、③③大学、大学、④④专业、专业、⑤⑤大学生活的亮大学生活的亮点、点、⑥⑥为什么申请这个职位、为什么申请这个职位、⑦⑦不足、不足、⑧⑧总结总结??实实在在,诚诚恳恳实实在在,诚诚恳恳??互动性强,以情动人互动性强,以情动人??优缺结合,诚实诚恳优缺结合,诚实诚恳??数字说话,知己知彼数字说话,知己知彼??亮点突出,言简意赅亮点突出,言简意赅?(2)背景陈述。?(3)交流讨论。?(4)对就任教师及技术表现性的职位,还需要进行试讲、表演或操作测试程序。?(5)结束阶段。 7二、面试前的准备?(一)原则:知己知彼原则,通过五步骤知己知彼; ?第一步:知己知彼。 8 认清自我,客观分析 1调整心态,找出差距 2 34 优点优点缺点缺点我的原我的原因? 因? 单位原因? 单位原因? 不符合不符合条件条件其他其他 9二、面试前的准备?第二步:熟悉用人单位的面试结构与类型, 到现场后及时调整自己。?①了解信息,怎样了解?到哪里去了解? ②了解单位,怎样了解?到哪里去了解? ?③了解面试类型; ④了解自己; ⑤了解岗位特点; ?第三步:心理准备,将找工作当成第一份工作。?第四步:合理定为; ?第五步:知己,认清自己的优势与劣势。 10