2016年多措并举加强街道干部队伍建设.docx

文档介绍：2016 年多措并举加强街道干部队伍建设街道按照基层服务, 为群众服务的工作要求, 切实加强街道干部队伍建设, 确保干部丢掉官气、承接地气、聚焦人气。一是加强日常理论学习。树立学习工作化、工作学习化理念, 结合街道实际, 制定了《干部理论学习制度》、《干部理论业务知识学习制度》和《年度学习计划》, 采取自学、集中讲座、分组讨论等方式, 通过每月 1 次党工委中心组学习和每月 1 次全体干部理论学习, 加强主题宣讲和形势政策教育,强化思想教育,提高理论素养。二是加强工作制度建设。严格约束机制, 提升工作人员服务群众水平, 建立完善了《窗口规范化管理办法》、《推进居民创业就业工作方案》等5 项制度, 提高工作人员为民办事效率,提升了干部整体素质。三是加强日常工作考核。加强工作人员管理, 每半年对社区干部进行一次业务知识考试和民主测评, 分值计入个人考评档案, 年底根据两次考评结果, 确定档次。对年度考核优秀者予以适当奖励, 对考核连续两次为不称职档次的社区工作人员,取消晋升职务,和参与先进评选。四是加强廉洁队伍建设。为加强机关、社区廉政文化建设, 街道设置了廉政文化宣传栏、廉政文化壁画, 组织召开廉政专题会, 观看警示教育片, 学习党纪党规、《廉政准则》, 切实把转变思想作风同转变工作作风结合起来, 增强干部廉洁自律的意识, 努力锻造一支风清气正、服务居民的廉洁队伍。