新员工入职流程.doc

文档介绍：新员工入职流程: 一、新员工未报到之前:1. 确认新员工报到日期;2. 通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、以及其他须知;,准备好新员工入职手续办理所需表单。二、新员工正式报到: (入职手续办理) ,复印员工入职所需资料;。,介绍给其直接领导。 ; 三、员工所在部门办理: 部门直接领导为其入职引导人,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员,发给其所需公司文件及服装等。四、新员工入职培训:, 内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。五、新员工试用期: 部门直接领导进行员工试用期评估。六、新员工转正: 部门负责人对其进行转正评估。附: 入职手续: 1. 简历:介绍人及关系必须填写清楚,如果新进员工和本店人员有直接亲属关系, 店长必须报告人事。 个月内必须签订合同, 不愿意签订合同的员工, 结束合作关系。 3. 如果新进人员无身份证, 不可录用, 每份简历必须附带身份证复印件( 正反面都必须复印)。如果新进员工以非正常员工通道招入,必须报备人事,人事与总经办商定相关部门面试并确定薪资待遇。岗位说明书岗位名称人事专员薪金标准编制所属部门人事部下辖人员直属上级人事经理岗位描述:负责人员策划招聘,合同管理,档案管理,中层管理人员入职安排,人员调动及提升,薪资的升降,人员奖罚,制定工资表,发放生日卡,离职管理等。工作内容 :负责中层管理人员的招聘,以及按上级要求对相关短缺的人力进行补充。 :对新入职员工,要在一个月内签订劳动合同,将合同分类保管好;关注老员工的合同期限, 到期与其续签。 :员工的档案要保管好,按每个店分类保管,以便日常查询。