文档介绍：第一条第一条略略第二条第二条 中华人民共和国境内的企业、民 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位位(以下称用人单位)和与其建立劳动关(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。系的职工,适用本办法。《《企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法》》————要点解读要点解读第三条第三条 职工 职工连续连续工作满工作满 12 12个月个月以上的,享受带薪年休假以上的,享受带薪年休假。。解读:连续工作满解读:连续工作满 12 12个月以上个月以上才享受休假才享受休假第四条第四条 年休假天数根据职工 年休假天数根据职工累累计工作时间计工作时间确定。职工在同一或确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。计工作时间。解读:职工跳槽要累计工作时间??举例: 举例: 某员工在某员工在 A A单位工作了单位工作了 5 5年, 年, 在在B B单位工作了单位工作了 5 5年, 年, 他现在在他现在在 C C单位工作, 单位工作, 如果,这位员工从如果,这位员工从 B B单位直接到单位直接到 C C单位工单位工作, 作, 中间没有间断中间没有间断,可享受年休假。,可享受年休假。累计工作时间累计工作时间= =A A单位工作年数单位工作年数+ +B B单位工作单位工作年数年数+ +C C单位工作年数单位工作年数解读:离职员工当年年休假可折算解读:离职员工当年年休假可折算第五条第五条 职工新进用人单位且符合本办法 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足不足 1 1整天的部分不享受年休假。整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为: 前款规定的折算方法为: (当年度(当年度在本单位剩余日历天数在本单位剩余日历天数÷ ÷ 365 365 天) 天) × ×职工本职工本人全年应当享受的年休假天数。人全年应当享受的年休假天数。??例例: :小张初次参加工作,在小张初次参加工作,在 A A单位工作了单位工作了 5 5 年,今年年,今年 9 9月月1 1日跳槽到日跳槽到 B B单位,其今年在单位,其今年在 B B 单位剩余的单位剩余的““日历天数日历天数””为为 122 122 天。他的年休天。他的年休假天数应为假天数应为 5 5天天。。??在在B B单位年休假天数单位年休假天数= =( ( 122 122 ÷ ÷ 365 365 ) ) × ×5 5天天≈≈ 天。天。?? 天不足天不足 1 1整天,因此小张今年在整天,因此小张今年在 B B单位的单位的年休假天数是年休假天数是 1 1 天天第六条第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。停工留薪期间不计入年休假假期。第七条第七条省略省略解读:探亲假等不计入年休假??第四条: 第四条: ??( (二二) )职工请事假累计职工请事假累计 20 20天以上且单位按照规定不天以上且单位按照规定不扣工资的; 扣工资的; ??( (三三) )累计工作满累计工作满 1 1年不满年不满 10 10年的职工,请病假累计年的职工,请病假累计 2 2个月以上的; 个月以上的; ??( (四四) )累计工作满累计工作满 10 10年不满年不满 20 20年的职工,请病假累年的职工,请病假累计计3 3个月以上的; 个月以上的; ??( (五五) )累计工作满累计工作满 20 20年以上的职工,请病假累计年以上的职工,请病假累计 4 4个个月以上的。月以上的。第八条第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第现条例第四条第(二)、(二)、(三)、(三)、(四)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。休假。解读:四种情况不享受休假解读:四种情况不享受休假第九条第九条 用人单位根据生产、工 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿, 作的具体情况,并考虑职工本人意愿, 统筹安排年休假。用人单位确因工作统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨需要不能安排职工年休假或者跨 1 1个个年度安排年休假的,应征得职工本人年度安排年休假的,应征得职工本人同意。同意。解读:跨解读:跨