文档介绍：员工日常行为规范及奖惩条例
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员工日常行为规范及奖惩条例
一、环境卫生维护
二、爱护、节约公司财物
三、员工礼仪、工作纪律
四、计算机规范使用及信息安全
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环境卫生维护
1、员工个人办公区域环境卫生维护要求，具体要求为：
（1）爱护公司财产，办公家具、办公设备使用时不允许
乱写乱划；
（2）办公桌面各种资料、工具、文件、配件等均应放置
整齐美观，涉及到信息安全的资料应放置在文件柜和抽
屉中；
（3）工作时间内运营生产区间内不得闲聊、吃零食、大
声喧哗，确保办公环境的安静有序。
（4）运营生产区域严禁携带食物、水果、纸张、手机、
提包等物品进入，在指定的区域喝水、就餐。
（5）文明使用卫生间，及时冲洗。严禁向水池、抽水马
桶、拖布池内乱扔垃圾、清倒剩饭、剩菜、茶叶等；
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环境卫生维护
（6）严禁在办公区内随地扔垃圾、吐痰、吸烟，随意堆
放与工作无关的物品；
（7）在公司餐厅用餐后及时将产生的垃圾清理并按规定
投放，爱护餐厅各项设施，严禁使用饮水机的水洗碗。
（8）参加会议（洽谈）结束后，应自觉清理好随身携带
物品，放置好会议椅，恢复会议（洽谈室）的洁净；
（9）下班时，应整理干净办公桌上所用物品，座椅置于
桌下，所有废弃物品必须投放于垃圾回收处。
（10）正确使用公司内的水、电、空调、照明等设施，
最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和所有公司内
应该关闭的设施。
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环境卫生维护
二、卫生管理工作有关奖惩规定
1、在公司举行的不定期卫生清扫工作中，卫生评价为“优良”
的部门或个人，将通报上予以表扬，对于表现特别突出的，
公司设专项款给予一定奖励或公开表彰。
2、日常卫生检查中，对于违反卫生管理规定的员工提出口
头警告，开处处罚单，严重的开具10～50元的罚单，并对该
员工所在部门及部门领导提出全公司范围内的通报批评和广
播点名批评。
3、员工有违返物业公司卫生要求的，除接受物业上制度的
约束和惩罚外，公司接到物业投拆后，将同时给出该员工和
部门公司范围内的批评和教育。
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爱护、节约公司财物
1、办公环境是公司员工进行日常工作的区域，办公区内
办公桌及文件柜由使用人负责日常的卫生清理和管理工
作，其它区域由保洁人员负责打扫，行政办公室负责监
督检查办公区环境卫生。
2、办公区域内的办公家具及有关设备不得私自挪动，办
公家具确因工作需要挪动时必须经行政部的同意，并做
统筹安排。
3、办公区域内应保持安静，不得喧哗，不准在办公区域
内吸烟和就餐，办公区域内不得摆放杂物。
4、凡妨碍工作的物品都不允许放置办公区域；
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爱护、节约公司财物
5、办公区域的物品依规定位置摆放，并放置整齐，加以
标示；
6、保持个人工作场所内及周围环境的干净整齐。保护、
节约公司财物
7、爱护公司财产，保持工作场所的安静和整洁，维持正
常的工作秩序；
8、微波炉使用注意定时进行清洁、并在使用高峰期时进
行排队使用，不允许蛮横插队；
9、厕所使用需进行排队，不允许蛮横插队，并节约用
水，看到未关紧的水龙头需及时关掉，避免浪费。
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员工礼仪及工作纪律
1、员工应随时保持工作环境的整洁和安静。
不得随意丢弃杂物，不得大声喧哗；
2、员工应以亲切的微笑和礼貌的态度对待每一
位来访者和同事；
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惩罚
处分的三种形式：
（1）行政处分，报刊口头警告、书面警告、记大过、降级、
撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以
给予一次性罚款；
（2）经济处罚，主要包括罚款、扣发工资、降低工资级
别；
（3）刑事制裁，员工有违反劳动纪律的行为，情节严重、
触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，
经过一定会以讨论，征求各级主管意见，允许受处分者本人进行申辩，
慎重决定。对员工给予开除处分，需经部门负责人提出，由职工代表及
总经理办公会讨论决定，并报公司主管部门和公司所在地的劳动或人事
部门备案。
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奖励
奖励的三种形式：
（1）行政奖励，报刊口头表扬、书面表扬、
记功、升级、
（2）经济奖励，主要包括现金奖励、增长工
资级
（3）物资奖励
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