文档介绍：应急救援管理
目录
应急救援体系
应急救援工作原则及事故风险分类
应急响应
各类事故应急处置要点
事故报告程序
心肺复苏术
创伤急救
各类事故案例及应对方法
培训目的
掌握与本岗位相关的各类应急预案
掌握常见灾害自救、避险逃生技能
掌握机械伤害的应急处置方法
掌握高处坠落的应急处置方法
掌握触电事故的应急处置方法
掌握火灾事故的应急处置方法
一、应急救援体系
应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
综合应急预案：综合应急预案是从总体上阐述事故的应急方针、政策，应急组织结构及相关应急职责，应急行动、措施和保障等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件。
专项应急预案：专项应急预案是针对具体的事故类别、危险源和应急保障而制定的计划或方案，是综合应急预案的组成部分，应按照应急预案的程序和要求组织制定，并作为综合应急预案的附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体的应急救援措施。
现场处置方案：现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。现场处置方案应具体、简单、针对性强。现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制，做到事故相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速反应、正确处置。
项目部职责
（一）负责与本项目部有关的应急预案宣传教育，编制培训和演练计划，定期开展演练和评估。
（二）负责应急设备、设施、器材定期检查保养；负责物资储备管理并保证数量充足。
（三）组建本项目应急救援队伍，定期开展应急预案、应急救护技能培训。
（四）事故发生后，第一时间组织开展现场救援，控制事态发展，并立即向公司汇报；负责组织本项目员工安全撤离和紧急疏散；负责向指挥部报告本项目员工伤亡等情况。
（五）配合总指挥、副总指挥和职能科室做好物资调配、抢险、警戒、信息发布、善后处理、恢复生产等工作。
各项目部应当采取多种形式开展应急预案宣传教育，普及生产安全事故避险、自救和互救知识，提高从业人员的安全意识与应急处置技能。项目部应将应急知识纳入月安全教育内容。同时，要充分利用板报、内网、微信群、VR等多种宣传媒体和方式，开展应急法律法规和预防、避险、自救互救等常识的宣传教育，提高员工的防范意识和应急处理能力。
各项目部将应急预案的培训纳入安全生产培训工作计划，组织开展培训活动，使员工了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急处置程序和措施。培训内容包括：潜在的事故或紧急情况的范围；工作职责与技能；应急报警（含联系电话，危险位置、接应地点及特征等）；发生潜在事故或紧急情况后处置方法；人员疏散程序；伤员救护方法及救护器具使用等。
应急培训的时间、地点、内容、参加人员和考核结果等情况应当如实记入安全生产教育和培训档案。
各项目部制定应急预案演练计划并组织实施。综合应急预案演练、专项应急预案每年至少组织一次演练，现场处置方案每半年至少组织一次演练。
演练内容主要包括：应急机构及职责分工；应急期间起特殊作用人员的职责；人员疏散；信息的传递；重要设备和记录的保护及危险状态的处置；应急设备的准备，如报警系统、应急照明、消防设备、通讯设备、急救设备、检测设备等。
演练时建立并保存《应急预案演练过程记录》，对演练效果进行评审，及时完善和改进预案。
各项目部在发生事故时，应当第一时间启动应急响应，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急响应启动情况报告安质环保部。
发生潜在事故或紧急情况后，发现或接报者要根据严重程度、影响范围及受控程度的不同，按应急预案要求采取措施；自下而上逐级报告；及时拨打消防等相应救助单位报警电话。由项目经理对上报事件做出判断，初步确定相应的响应级别，决定启动相应级别的预案，按预案展开应急行动。
人员疏散、撤离：
（一）发生各类突发事件，尤其是发生或伴随有毒有害污染、火灾爆炸事故的情况时，在确保人身安全的情况下，迅速进行处理，采取行之有效的措施防止次生灾害发生；若无法保证人身安全时，做好自身防护措施，立即撤离现场。
（二）现场处置方案中应明确人员撤离条件和撤离注意事项。在撤离过程中组织职工开展自救和互救，并清点人数，发现人数不足时应立即向上级报告。
（三）发生可能危及非本单位员工安全的突发事件，指挥部立即安排人员，组织与事故救援无关人员进行紧急疏散，迅速撤离到安全地点。
二、应急救援工作原则及事故风险分类
应急救援工作原则
（一）以人为本，安全第一的原则
将保障员工和应急救援人员的安全放在第一位，最大限度地预防和减少事故造成的人员伤亡、财产损失和环境污染。在事故应急过程中，任何人员未经应急指挥部的指令或许可，不得擅自参加应急救援行动，严防因抢险过程中造成事故扩大或次生、衍生事故发生。
（二）统一指挥、分级负责的原则
事故应急救援工作必须在应急救援指挥部