文档介绍：序设计员弩前训
计算机科学技术系
理论知
实践操
识考核
作考核
考核
方式
职业知
识
职业素
操作技
养
考核
内容
程序设计员培训内容
职‖软‖数数‖计∥其
他
件‖据‖据‖算
素‖工‖盘库‖机∥基
础
养‖程‖‖原‖网
理‖女∥知
做好软件人的职业规划
职业规划是对自己未来发展方向的定位
软件开发
职业素质和职业规划
做好软件人的职业规划
职业规划是对自己未来发展方向的定位
职业规划要求职业规划要求给自己制定短职业规划要靠
对自己有清醒对社会环境有期和长期的规我们不断学习
的认识
充分的了解
划
和积累来改变
职业规划 TeamWork
业务分析师、咨询师
系统架构师
经理
用户
实施运维
测试员
程序员
软件企业对人才的要求
软件行业要求的非技术品质
责任心
不惜代价兑现承诺
团队意识
要有大局观,组织利益高
于个人利益
出色的表达能力
能够将自己的想法或掌握
的技术等清晰表达
善于沟通、擅长交往
保持沟通通常,能够处理
好与同事及领导关系
善于思考同时也有换位思考的思维习惯
软件企业对人才
合格的程序员~初级软件工程师
深入掌握1~2门实用的语言,包括Java
C#等,包括:语言、API及类
库、网上的相关资源(论坛、构件中心、开放源代码园地)等
熟悉数据库技术,至少熟练掌握种数垊库的编程和简单管理
·掌握必的中间件产品(2EE或Ne体系均可)
·了解相关的各种辅助工具,包括DE、软件设计工具( PowerDesigner
掌握必要的方法论或技巧,例如:RUP( Rational Unified Process)、设
计模式等等、熟悉流程
精通基础、掌握流行、了解前沿
主要品质
较强的自学能力
对公司运用的技术能够尽快掌握同时能够
跟上公司的技术革新
解次冋题能力和较高的工作效率——能够在公司有限的资源件下,完成任
务不脱团队后腿
软件企业对人才
合格的测试员一初级测试工程师
不知道怎么了:测试工程师的工资低?
只有合格并有经验的工程师才可以干测试”这个道理只有成熟的企业才懂
测试工程师=丰富的开发经验+丰富的设计经验+丰富的中间件经验+飞快的
掌握行业知识的能力
主要品质
·细心、耐心、韧性
测试工作课程是艰难的、枯
燥的、重复的
擅长计划,做事要有条理
注意流剧
要有批评的态度
对测试对象要充满怀疑,大胆推测