文档介绍：七月小结我们的服务应是在确保安全、畅通、快捷的基础上, 通过亮丽的环境、流畅的线型、安全的保障、员工熟练的工作技艺、真诚的微笑, 友善的人际关系,勾勒出温馨、舒畅、满意的服务,形成" 真诚与微笑" 的核心服务理念文明服务, 是队伍形象问题, 是企业管理问题, 更是社会问题。高速公路作为社会公共服务设施, 其文明服务工作质量和水平时刻要接受各方面的监督和挑战, 成为一个敏感性很强的社会问题, 成了高速公路运营管理企业树立对外形象的关键任务。可以这么说, 加强文明、优质服务是增强高速公路运营管理发展活力的内在品质要求,也是相匹配于满足社会多层面需求。在充分认识加强文明服务工作的重要意义的同时, 结合基层管理工作的实践经验,有必要通过着眼于" 企业管理、社会评价、队伍建设和事业发展" 等方面的有效结合,形成对如何加强和完善高速公路文明服务工作的统一性理解和延伸。即高速公路的" 文明服务" 究竟应是什么样子。以及作为高速公路运营管理决策层, 应如何加强和完善" 文明服务"。一、员工文明服务的现状和问题单位的大部分员工树立了" 车主至上" 的服务理念, 具备了用服务拓展事业、全力打造高速公路企业服务品牌的思想素质和业务素质, 他们在工作实践中, 端正了服务态度, 提高了服务质量。但也有少数员工由于全心全意为车主服务的意识不强、服务能力不强, 存在一些不容忽视的问题:一是服务欠周到。有的是使用文明用语不标准,有的是普通话不标准,有的是语调生硬不标准,让人感到语言不规范。二是帮助欠真诚。有的员工日常工作不扎实、文明礼貌服务流于形式, 车子来了,嘴上说你好,眼睛却看着键盘或电脑,口是心非的举动, 让人感觉不到你好, 感觉不到你对他的真诚。有时司机问个路、或想请员工讨杯水喝,个别员工聪耳不闻,让人感觉不到真诚的帮助。三是微笑欠甜美。有的员工重形式而轻内容, 微笑不是发自内心, 只注重微笑的形式而不丰富甜美的" 内容" ,为笑而笑,大打折扣的微笑, 只做皮笑肉不笑的" 表面文章", 让人看了恶心, 不仅损害了员工自身的形象,更严重损害了文明窗口的形象。二、造成文明服务工作不到位现象的原因分析(一)社会因素有的员工反映, 由于一些司机素质较低, 对收费员的文明服务视而不见,不正眼瞧你,甚至用低级下流的语言" 回敬" 员工的热情,员工满腔热情换来一盆冰水,使部分员工文明服务积极性受到打击,这部分员工在实践中表现为重局部而轻整体, 将社会上少数低级下流的司机对自己的不尊重误解为多数司机对自己的不尊重。(二)单位因素据了解,有的员工认为本单位对文明服务工作的重视与研究不够, 甚至发现个别收费站认为文明服务是小事, 在实践中表现为重目的而轻手段, 认为收费站的目的是收费, 员工收了费就行, 不必花过多的精力考虑文明服务问题; 有的收费站未能形成文明服务工作体系或文明服务的工作氛围, 判断文明服务行为优劣的标准存在一定程度的偏差等。(三)个人因素不仅仅体现在有形的外表上,更体现在员工个人的业务素质、思想素质、精神风貌等各方面。有的员工因业务水平不高, 操作速度慢, 文明服务顾不过来; 有的员工对文明服务的意义理解不深刻, 服务意识相对缺乏, 在实践中表现为重自由而轻纪律, 想说文明用语时就说得到位,不想文明服务时就出现" 三欠" 现象,即" 服务欠周到、帮助欠真诚、微笑欠甜美" ;