文档介绍：第二篇 资产、负债、所有者权益和资产负债表
考点15：应付职工薪酬（★★★）
类型
概念
具体内容
短期薪酬
企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；其他短期薪酬（短期奖金计划等）
离职后福利
企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外
（1）设定提存计划，如养老保险、失业保险
（2）设定受益计划，指除设定提存计划之外的离职后福利计划
辞退福利
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
在职工劳动合同尚未到期前：
（1）不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
（2）为鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职
其他长期职工福利
除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬
长期带薪缺勤；长期残疾福利；长期利润分享计划等
【列报】应付职工薪酬项目=根据“应付职工薪酬”科目的明细科目期末贷方余额分析填列
根据受益原则计入相关费用或资产成本
支付时
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出—资本化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴
—职工福利费
—社会保险费
—住房公积金
—工会经费和职工教育经费等
借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴
—职工福利费
—社会保险费
—住房公积金
—工会经费和职工教育经费等
贷：银行存款等
休息
不做账务处理（累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤一样）
没有休息
累积带薪缺勤:指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。例如：年休假
企业会产生债务，做账务处理
（1）发生时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
（2）支付时（职工休假时）
借：应付职工薪酬
贷：银行存款等
非累积带薪缺勤:指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。例如：婚假、产假、丧假、探亲假、病假等
企业不会产生债务，不做账务处理
计提非货币性职工福利
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出—资本化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
拥有房屋等资产无偿供职工使用
将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益：
借：应付职工薪酬—非货