2021年2021年面试系统打分标准.doc

文档介绍：面试系统打分标准
评
分
标
准
考
察
项
目
5
4
3
2
1
组
织
能
力
成为小组中自然形成领导，善于消除担心气氛，调解争议并能够充足引发小组组员发表意见，含有很强概括和归纳总结不一样意见能力
能够常常组织小组组员讨论，能够较为充足地引发小组组员发表意见，含有较强概括和归纳总结不一样意见能力
在较多时段内能够组织小组组员讨论，有时能够引发小组组员发表意见，总结能力通常。
在较少时段内能够组织小组组员讨论，偶然能够引发小组组员发表意见
不能组织小组组员讨论，不能引发小组组员发表意见
沟
通
能
力
自信心强，叙述条理很清楚，具和有充足说服力，并能尊重她人，充足进行换位思索
参与意识强，叙述问题有说服力，尊重她人，有时能进行换位思索。
参与意识通常，叙述问题有一定说服力，有时能进行换位思索。
参与意识通常，叙述问题较为清楚，极少能进行换位思索。
参与意识差，叙述问题没有说服力，不能很清楚表示自己见解
分
析
能
力
分析问题全方面，清楚,见解鲜明，论证严密，含有很强逻辑性。
分析问题较为全方面，有条理性。见解鲜明。
分析问题不系统，条理性通常，论证不够清楚。
分析问题以偏概全，条理性通常，见解不明确。
分析问题以偏概全，无条理。
原
则
性
能坚持标准，在坚持标准基础上讨论事情
能很好坚持标准，不忽左忽右
标准性通常，忽左忽右
对标准概念较模糊，
不考虑标准
创
新
能
力
含有创新意识，思绪开阔，首先找出更新处理措施，圆满处理问题。
含有较强创新意识，找出新处理措施，圆满处理问题。
创新意识通常，但能了解小组其它组员创新提议
创新意识较差局限于原有思绪，对新方法了解较慢。
创新意识差，不能发明和了解新提议方法。
情
绪
管
理
一直保持主动状态,碰到不一样意见能够仔细倾听,不急于说服对方, 不想方设法证实对方错了,不急躁.
一直保持主动状态,碰到不一样意见能够较为仔细倾听,但急于说服对方.
保持比较主动状态,碰到不一样意见不能仔细倾听,急于说服对方.
碰到冲突状态消极,碰到不一样意见不能仔细倾听,急于说服对方.
碰到冲突状态消极,想方设法证实对方错了或不再讲话。
形
象
气
质
言谈举止大方,穿着得体,身体挺直,有自信.
举止较为大方,穿着得体,较有自信.
缺乏自信,举止基础得体,穿着得体
自信心较差,爱左顾右盼,眼光不聚焦
自信心差,眼神飘移,穿着不得体.
面试系统打分标准
评
分
标
准
考
察
项
目
5
4
3
2
1
认知能力/自省能力
对自己优缺点很清楚，评价客观、真实、细致，正确，知道自己以往为何成功/不够成功，含有很强自我概括、归纳总结和提升意愿和能力。
对自己优缺点清楚，评价客观、真实、细致，含有较强自我概括、归纳总结和提升意愿和能力。
了解自己优缺点，知道自己最应提升是哪些方面，对于怎样改善有自己方法、思绪