文档介绍：2019年校学生会招新策划书
一、 招新目的
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有 效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍， 保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出 的素质教育，全面提高学生的能力。鼓励学生除了在学校学****必要的科学文化知 识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、 美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。
二、 组织单位
主办单位：内江师范学院
策划、承办单位：第十届团总支学生会
协办单位：各部门
三、 招新领导小组
总负责人： 学生会主席
主要责任人：各部门部长
四、招新细则
（一） 招新对象
大一新生积极进取，勤奋学****的同学
（二） 招新要求
1、 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。
3、 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
4、 具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。
5、 有某方面特长（如文娱、体育等）。
（三） 招新人数
根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学 生会主席团。
注：本次纳新录取人数为实招人数的25%录取满一个月后将踢出多余的5% 不合格者。
（四） 招新形式
在招新时间内，报名 初试（面试海选） 复试（笔试） 确定人选
（分部门面试） 召开新一届学生会成立大会
（五） 招新时间及地点
时间：待定 （分初试、复试、确定人选三个阶段）
地点：待定 （分初试、复试、确定人选三个阶段）
五、招新流程
（一）宣传报名
1、具体流程
（1） 绘制宣传板报，发布学生会招新的信息。（宣传部）
（2） 以口头传达的形式通知各班班长，再将申请表和学生会招新信息分发 至各班，并通知各班班主任。（信息部、秘书部）
（3） 将招新信息在我校网站上公布。（信息部）
（4） 在指定时间内，各班班长上交申请表至指定地点或人员手中。
2、 宣传报名阶段要求
（1） 板报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招 人数的20%录取满一个月后将踢出多余的5%不合格者。摆放在教学楼大厅。
（2） 在指定时间内，各班班长将申请表上交到指定地点或人员手中，秘书 部成员做好申请表的统计工作。
（3） 信息部发布在校网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要 将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本 次纳新录取人数为实招人数的20%录取满一个月后将踢出多余的5%不合格者。
（4） 如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。
3、 报名截止时间：待定
4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三）
5、人员分配：宣传板报制作：2-3人；分发申请表、招聘信息（每人负责 1个年级）：3人；统计申请表和计算招收人数：2人
（二）面试海选阶段
1、具体流程
（1） 安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备， 准备面试海选 （宣传部）
（2） 海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分
配好各年纪的面试地点。（信息部、秘书部）
（3） 学生会统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室进 行面试。
（4） 面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确 定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5） 学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
（6） 公布通过面试的人员。
2 、面试内容
简单自我介绍（不超过两分钟）。
应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附一）
对应聘者的某些特长可以进行现场测试。
3、时间：待定
4、地点：待定
5、 人员分配：面试教室的申请：1人；面试教室的布置：4人；面试人员:
6-10个；统计、登记面试通过人员：1人；张贴面试通过人员名单：1人
6、 对面试海选阶段工作的要求：
（1） 落实好前面试海选时间和地点的通知工作。
（2） 面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁， 公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3） 如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的 办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（4） 及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。
（5） 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安 排解决。
（三）笔试阶段
1、具体流程
（1） 安排笔试教室