文档介绍：党员积分制管理细则
为切实加强全市党员教育管理，提升党员思想政治素质，愈加好地发挥党员先锋模范作用，结合实际，特制订量化积分考评措施以下：
一、 考评对象及党员划分标准
全体党员参与积分制管理，依据年纪、职务、身体情况和工作特点，以基层党支部为单位，将党员划分为A、B、C、D四个类别进行积分制管理，即：党委委员、支部委员为A类；无职党员（无党内职务）为B类；流动党员为C类；年纪较大（60岁以上）、长久生病或行动不便，需要她人照料党员为D类。
二、积分设置及考评标准
党员积分制管理实施分类计分措施，实施百分制，分值分为日常积分（80分）和季度积分（20分）两部分。
（一）日常积分（80分）
为各类党员全部适用项目，依据党“十八大”精神和《新党章》，内容为推行党员基础义务情况和党员发挥模范作用情况。
1、推行党员基础义务（20分）
（1）按时参与会议（5分）。能够按时主动参与上级党组织和本级党组织多种会议和活动。
（2）服从组织安排（5分）。组织纪律观念强，出色完成党组织分配工作任务。对完不成份配工作任务扣分，不做分配工作不得分；发表或传输不妥言论和信息不得分（情节严重进行组织处理）。基础分2分。
（3）主动缴纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳扣分2分；补缴党费不计分（存在“三个六”问题进行组织处理）。
（4）热心公益奉献（5分）。主动参与各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，有组织参与助困、助学、助残慈善事业活动。联络结对困难家庭、规正人员、其它关键人员或年老体弱独居老人。基础分2分，有以上行为加分。
2、发挥模范作用（60分）
管理细则分类附后：包含机关、农村、小区、事业、企业、“两新”组织、离退休、流动。
（二）季度积分（20分）
每三个月召开党员积分制测评会议，内容为汇总、通报、公告党员季度得分。讨论确定党员季度加分、减分情况，经过德行测评（群众参与测评百分比为党员总数50%）确定季度测评分（最高得分为20分），最终通报、公告党员得分情况。季度测评积分需在党委参与指导和党员群众代表全程监督下进行统计，并在醒目位置进行公告后，才可作为党员测评积分。公告期不少于7天，党员有异议，可向所在党组织反应，所在党组织应立即调查原因并向党员反馈调查结果，党员认可后向上级党委提交情况说明立案。
三、加分内容（季度测评时使用）
1、为当地经济发展和招商引资牵线搭桥，根据投资规模对应加分；
2、为当地经济发展做出突出贡献，依据情况党组织研究决定加分；
3、因工作表现突出，党员个人当年度受镇级发文表彰加1分；受市（县）级发文表彰加2分；受佳市级发文表彰加3分；受省级以上发文表彰加5分。
4、党组织集体工作当年度受发文表彰或作为示范、经典推广为A类党员加分（其它类型党员经所属党组织研究后酌情加分）：镇级加1分，市（县）级加3分，佳市级加5分，省级以上加8分。
5、其它发挥先锋模范作用，经所属党组织会议研究后，酌情加分。
四、考评措施
1、党员积分要严格根据《积分制管理细则》进行操作，日常积分最高得分为80分，季度测评积分（包含加、减分）最高得分为20分，每名党员累计最高得分为100分。支部在每三个月党员大会上公布每名党员积分情况，并在党务公开栏或党建工作图板上张榜公告。
2、依据个人周期总积分排名进行星级评定，当年积分60-69分为一星级党员；70-79分为二星级党员；80-89分为三星级党员；90-95分为四星级党员；96分以上为五星级党员。
3、对二星级党员，所属党组织书记要对其进行约谈，督促其提升；对一星级党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促其整改；当年积分低于为60分（不含60分），不参与星级党员评定，根据相关要求进行对应组织处理；低于50分（含50分）直接除名。
4、在职双重管理党员积分，依据小区反馈《在职党员小区表现情况反馈卡》实际内容，在季度测评会议上对在职党员表现给对应加分或减分。
5、针对年纪较大，长久生病或丧失劳动能力党员，党支部采取确定联络人结对参与党员积分制管理。党员学****情况、提出提议和存在困难等由联络人立即和党支部沟通处理。
机关党员积分制管理细则
学****意识（12分）主动参与党组织各类学****活动，认真学****党路线方针政策和科学文化知识，包含：远程教育集中学****个性化学****读书日活动、外出参观等。基础分12分：以个人学****笔记或学****手册为准，结合日常考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分。
（1）认真学****马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”关键思想和科学发展观，在学****宣传、落实、实施党路线方针政策上做出表率。
（2）坚定共产主义远大