文档介绍：防城港市烟草专卖局(公司）
员工年度考核管理办法(讨论稿）
第一章 总则
第一条 为加强员工队伍建设,做好员工年度考核工作,确保员工在以业绩为主的“德、能、勤、绩、廉、学”等方面得到全面、客观、公正、真实的评价，结合绩效管理体系的要求，特制定本考核管理办法.
第二章 考核对象和内容
第二条 考核对象为防城港市烟草专卖局（公司)全体在岗员工。
第三条 考核内容:
(一）员工年度绩效考核;
(二）员工年度综合考核评价。
第三章 考核方法
第四条 对员工年度绩效考核进行考评.
员工年度绩效考核以分数计算体现,由部门年度考核得分、个人月均考核得分、个人季度综合技能考评得分以及年度加、扣分项三个指标构成.
（一)年度绩效考核指标权重及考核总得分计算方式
1、绩效考核指标权重
(1）中层干部年度考核指标权重
部门年度考核得分占40％,个人月度考核得分占40%,个人季度综合技能考评
平均得分占20%。
（２)员工年度考核指标权重
部门年度考核得分占30%,个人月度考核得分占50％，个人季度综合技能考评平均得分占２0％。
２、考核总得分计算方式
（１)中层干部年度绩效考核总得分＝部门年度考核得分＊40％+个人月均考核得分*4０%+个人季度综合技能考评平均得分*20%＋年度加分-年度扣分;
（2)员工年度绩效考核总得分=部门年度考核得分*30%+个人月均考核得分*50％+个人季度综合技能考评平均得分＊２0%+年度加分—年度扣分;
３、年度加、扣分标准。由关于受到表彰、奖励加分标准,关于受到通报批评、待岗扣分标准，关于岗位工作加、扣分标准构成。
（1）关于受到表彰、奖励加分标准
①获得国家局或者省级人民政府以上(含省级）授予劳动模范荣誉称号的每次加6分，授予先进个人荣誉称号的每次加４分;
②获得国家局或者省级人民政府以上（含省级）组织开展的某项活动奖励的（不含鼓励奖、优秀奖），每次加3分;
③获得区局(公司）或者市级人民政府以上（含市级)授予劳动模范、先进个人、优秀干部、优秀员工称号的,每次３分;
④获得区局（公司）或者市级人民政府以上（含市级）组织开展的某项活动奖励的（不含鼓励奖、优秀奖），每次加1分;
⑤获得市局（公司)表彰的先进个人、优秀员工等荣誉称号的,每次加1分。
(2）关于受到通报批评、待岗扣分标准
①受到区局(公司）通报批评处理的,每次扣减10分；
②受到市局(公司）待岗处理的，每次减1０分;
③受到各县级局、机关各部门通报批评处理的,每次扣减3分。
年度加、扣分,同样内容的不累计,、扣分均只取年度内发生事项。
(３)关于岗位工作加、扣分标准
①专卖序列岗位工作加、扣分标准分五类：稽查类、专卖监督管理类、内管类、管理类(专卖股股长、案审员、内勤)、综合类(综合股股长、安全员）。具体标准由专卖监督管理科负责制定（其中综合股股长标准由财务科、人力资源管理科、办公室制定,安全员标准由安保科制定),并以当年实施为准;
②营销序列岗位工作加、扣分标准分为三类：综合类、客户经理、订单类。具体标准由营销中心负责制定,并以当年实施为准;
③物流序列岗位工作加、扣分标准分为三类：配送类（含配送员、配送驾驶员)、分拣类、综合类(各部部长、数据管理员、仓管员)