文档介绍：员工考勤休假管理规定
（草）
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员工考勤休假管理规定
ﻩ 第一章 总则
一、为保障公司工作的有序进行,提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规,结合公司实际情况,制定本制度。
二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。
三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工.
第二章 工作时间
四、本公司执行以下的工作时间:
（一)正常工作时间：每周工作五天,即周一至周五为工作时间，周六、周日休息;
(二)每日上班时间为:上午08:３０~12:０0,下午１３：３0~18:00;
(三)外出工作人员应服从工作的需要,可不受上述规定的限制。
五、多班制:
（一)因工作需要,经部门主管同意报副总经理批准,交人事行政部备案,可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休;
（二)实行多班制的部门,应当执行下列规定:
1、为保证员工的身体健康,在安排班次时,要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为10小时;
2、夜班员工，享有夜班津贴(每人每班次10元)。
第三章 考勤管理
六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录,以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工:
（1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到；
Ａ、每月累计不超过2次迟到(每次10分钟以内）者,不予处罚;超过2次(每次10分钟以内)的，每次扣款20元;
B、迟到10分钟以上20分钟以内的，每次扣款２0元;
C、迟到20分钟以上３0分钟以内的，每次扣款30元;
D、迟到30分钟以上６0分钟以内的,每次扣款５0元；
E、每季度累计超过５次的（不含），每超一次追加扣款50元；
F、迟到６0分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资;
(２)未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
A、早退10分钟以内的，每次扣罚１0元；
B、早退10分钟以上20分钟以内的,每次扣款20元;
C、早退20分钟以上30分钟以内的，每次扣款3０元；
D、早退３0分钟以上的,按旷工处理,即扣除当日工资；
E、月累计三次早退者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金;
(3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;
A、擅离职守者书面警告一次,并按旷工处理，即扣除当日工资;
B、擅离职守月累计超过两次者，予以立即辞退；
(４）凡属下列情况之一的,均为旷工,按旷工处理
A、未经请假或请假未准而缺勤者；
B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；ﻫC、超过批准的假期又没有及时报上级续假,未提供有关证明的缺勤；ﻫD、以虚假理由,请假而休息者;ﻫＥ、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的;
F、迟到６0分钟、早退和擅离职守超过30分钟；
(5）旷工处理:旷工即扣除本人所旷工时的工资;旷工每月累计达三次或三天以上者，予以辞退,不支付任何经济补偿金。
八、员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况.
(1）公司员工除副总经理以上级别外,其他员工上下班都必须打卡，