文档介绍：公务员培训心得体会
最近，我通过了参加相关的培训班，对学习《公务员法》 有如下的认识。
公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重 要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进，其规左：服 从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务， 不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规 定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上 级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上 是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决是的权利，公务员法 既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也 切实保护了公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供 了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。
一是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。公务员法 第四章，明确规建了主任科员以下及其他相当职务层次的非 领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、 择优录取的办法招聘。这是第…次把公开考录国家公务员写 入法律，其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中 的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度 上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。也就是说，国家 公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效
率。要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进 行全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务 员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法 的出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增 强了政府部门用人的透明度，可以有效地避免公共部门选人 用人上的不正之风，从源头上遏制腐败现象的滋生。
另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来 提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制” 晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到 职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇, 从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了 “千军万马挤 官道”的状况与“官本位”思想。公务员法也确立了 “公开 选拔、竞争上岗”在职务晋升制度小的法律地位，以法律推 动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作， 创造了良性竞争的环境；同时通过人事任免权的合理划分， 制约了 一把手或少数人的绝对权力，并通过建立责任机制来 解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。
二是公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。公务 员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。 任何行政行为均须由公务员来具体实施和