文档介绍：: .
、充分备
课：备教
材、备
作业、备预期效果，认真做好备课
与教学记
录，课刖
撰写教
案提纲。
、认真指
导：抓住
学生特
点，尽快转弱点为优势；严禁在课
堂上做与
讲课内容
无关的
事。
、善于分析：具体分析每一节课、每一道题,
针对学生实际
情况及时解决每个问题。
、主动配合：积极与家长及甲方交流，
经常反映学
生学习情况，与家长及甲方齐抓共管、
共同努
力，充分发挥个性化教育。
、总结提高：做好教学记录，总结经验教训，互相交流学习,
提咼教学效果。
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、在个性化辅导教学过程中，乙方在授课两次后， 必须根据学生的实际情况制定出全面的书面辅 导计划及课程安排表，在第三次授课前交给学生家长及甲方各 一份，并在授课时根据实际情况，及 时调整计划。
、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预 习、复习并在下次授课时检查并讲解。学生作 业或预录在教案上。
、乙方必须严格按照甲方的安排，根据学生的具体学习进度定 时为学生发放练习题和每月测试题, 并与学生的学管老师做好沟通，在规定的时间内督促学生独立 完成，收回后在非授课时间根据答案 和解析进行评分。
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、乙方对学生的辅导时间由甲方安排，如需要增加课时的， 由甲方提前通知乙方。
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、乙方由于特殊原因需要更改授课时间的，需提前
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小时通知学生家长和甲方。
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、在授课过程中，乙方必须与学生及家长保持良好的关系，遵 守家教礼仪，严格按照教学计划和 进度进行辅导，如出现意外情况，必须立即通知甲方，由甲方 进行协商处理，不与学生和家长发生 任何冲突。
三、工资支付:
薪资待遇：
每节课为
（一对一）
每节课为
（一对二）
每节课为
时（小班）
按照学生的辅导效果和成绩提升的情况，甲方通过现金的形式 对乙方进行奖罚。
奖惩制度
一对一及一对二
奖励：学生在学校的考试中名次提升（班级）
个名次
奖励
11
15
个名次
奖励
16
20
个名次
奖励
惩罚：学生在学校的考试中名次无提升或倒退（班级）
:无提升
罚款
个名次以下
罚款
个名次以上
罚款
（小班）
【小学部】奖励：
年级
3
5
人奖
次课
次课
惩罚:
年级
基数:
流失
人以上罚
流失
人以上罚
【中学部】奖励：
基数:
人奖
次课
人奖
10
次课
惩罚:
基数:
流失
人以上罚
流失
人以上罚
四、违约责任
、乙方提供虚假个人信息或乙方与学生及学生家长 有任何冲突的，甲方可以无条件解除本协议， 不发放乙方工资。乙方需赔偿甲方
100
500
元作为违约补偿金。
、乙方如有特殊情况
非各种考试原因
需要提前终止协议的，需要提前
日以书面形式
包括申请 书和原因证明
通知甲方，否则甲方有权扣发乙方工资
100
500
元作为违约赔偿金。
、乙方私自延长授课时间的,
甲方不发放乙方私自延长部分工
资。
、乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，具体教授 年级，联系方式
学生、家长、老师都不 得互留联系方式
还有自身工资数额情况， 不得泄露甲方的一切商业秘密和资料, 培训内容。
否则 甲方有权扣除乙方工资
500
2000
元作为
赔偿金，并追究乙方的法律责任。
、乙方不得与