督导薪资方案.doc

文档介绍：一、基本工资:
职位
基本工资
岗位工资
考核工资
满勤奖
合计
督导
１8
00
４00０
1、当月有任何请假、迟到、早退、旷工等情况,扣除全勤奖。
2、请假超过１５天(含15天）将扣除岗位工资，请假1５天以内岗位工资按实际出勤天数核算。
3、当月请假超过7天（含)，休假扣除一天；请假超过15天（含)，当月休假全部扣除。
４、如当月比较忙,休假安排不过来，没有休假的直接算加班。
5、国家法定节假日基本工资按三倍结算。
６、考核工资按考核制度核算。
二、专卖店业绩抽成核算方法：业绩完成60%以下(含）不给予抽成
1、督导抽成:管辖区域所有专卖店总提成，每家店铺提成按当月下达店铺目标业绩为基数,%为抽成基点
序号
完成情况
抽成基点
假设步行街的目标业绩:１5万
实际完成业绩
抽成基点
可抽成金额
1
未达到店铺目标业绩
实际完成业绩／目标业绩＊0．47%
１００00０
%
４7０
2
达到店铺目标业绩
%
150００0
％
1０5０
3
超出店铺目标业绩
目标业绩*％＋超出部分*１%
2000０0
％+1%
1550
例如：
店名
当月目标
完成业绩
抽成基点
抽成金额
步行街
2５
.7%+1%
　
津泰店
2０
.70%
1４０0．0
宁德店
80０0０
5000０
%

温州店
1
.56%
448．0
合 　计

３、抽成发放方式
⑴未定目标业绩的店铺，抽成基点按达标基点核算。
⑵ 自动离职员工抽成自动取消。
⑶ 抽成发放时间:与基本工资同步。
　 注:以上薪资及抽成方案先试行三个月,到时可能会有上下浮动。
四、以上薪资标准由许总签名开始生效
　 　 　 　 　 　　　 　 　 　 　石狮市斯得雅服饰有限公司
　 　 　　　　 　 　 　 　 2010-12-２７