文档介绍：上岗协议书甲方(用人单位): 乙方( 员工):身份证件号码: 甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守: 第一条日常工作要求 1、根据甲方工作需要,安排乙方担任岗位工作。 2、乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的标准。 3、甲方对乙方工作岗位职责要求,按公司有关规定执行。 4 、因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。 5 、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核, 达不到甲方岗位要求标准的,甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。 6、公司会根据公司具体的经营发展,调整员工的作息时间,但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬,并合理安排员工的休息时间。所有员工不得以任何理由反对公司的调整,必须遵守公司的统一安排。第二条劳动纪律 1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律,甲方有权进行纪律处分和经济处罚。 2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排,以确保公司的经营运行需要;任何不服从安排的员工,视为违反公司的管理制度,将视情节给予 1 00 元至 500 元扣减绩效工资的处罚, 情节严重的,视为严重违反公司制度,自动予以无条件辞职。 3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求,如违章操作,造成事故及伤害,除按照相关管理制度奖罚处理外,一切医疗费用,员工自负。第三条协议的变更、终止和解除(一)遇有下列情形之一的,可以变更本协议书: 1 、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,致使本协议无法履行时,经双方协商一致,可以变更协议书中的有关条款; 2 、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,但能够从事用人单位另行安排的工作; 3 、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务,不能胜任本协议书所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的; 4、甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致, 可以变更本协议书的相关内容。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议书,且不给予乙方经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2 、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,甲方作出开除、除名、辞退的;违反操作规程和安全规程,造成重大经济损失的;不服从甲方的指挥和管理,后果严重的; 3、乙方被劳动教养、收容教育的、依法追究刑事责任的; 4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,包括:违反本协议规定, 泄漏甲方商业秘密或造成经济损失; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 6、因违反本协议书规定致使协议书无效的; 7、 3个月内迟到、早退累计 10以上,无正当理由连续旷工 3天以上,年内累计旷工 7天以上。(三)公司所有员工都不能随意离职,应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的, 15 天内离开岗位的,属于急辞现象,员工自愿按照 80% 结算工资。(四)离职手续办理, 乙方离职时必须完备离职办理手续,包括: 1、经其主管批准后,向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交; 2、填写(离职人员审批表),交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物,