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企业与我共命运我与企业共成长
——写在富润上市 20 周年到来之际蒋国庆
荏苒二十年，弹指挥间。在不经意中富润上市已走过了二十个年华，作为公司的一员，我由衷的为富润感到骄傲，感到欣慰。在这二十年间，富润人在赵总的带领下，不断的通过实践和创新，承受了许许多多的考验，拥有过鲜花和掌声，接受过批评和指责，凭着坚毅的执着，拼搏与奋斗，历经数十年，酸甜苦辣，发展到现在，成绩可圈可点，对地方经济的贡献和社会责任的担当是有目共睹的，也得到了政府的高度认可，这是我们全体富润人共同的荣耀，这是没有任何人和任何理由否认得掉的成绩。富润人多年的漫长爬涉与风雨洗礼，以及大家辛勤耕耘与共同努力，呈现出可喜、健康发展的一面。同时，在这个飞速发展的新时代执着顽强的耕耘播种，在各个领域中已站在众多竞争对手的前列，傲视群雄。
公司发展的大事记及办公室里那些金光闪闪的奖牌、奖杯足以说明一切。其实，文字与词语是否华丽已显的不重要，重要的是从文章中抒发出那一种感恩之心、喜悦之意以及对富润大家庭的深深眷念之情。所以，我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。
一、加入富润，就将这个大家庭当成生存的基础。常言说；大河有水，小河满。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路，而作为公司的一位老员
工，组织培养多年，又经历了原所在企业的几度变迁，富润倡导的“经常性思想政治工作条例《六十条》、不管体制怎么改，机制怎么转，牌子怎么换，“以人为本”的管理思想必须坚持，思想政治工作不但
不能弱化，还要在完善中加强，在创新中提升。 ”等等，始终记忆犹新，从中受益匪浅。经历了富润的发展历程，经历了富润对员工的
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关爱，经历了富润“以人为本”管理思想的践行，更明白了企业的生存与发展的道理，因而更清楚搞企业的责任和企业思想文化建设的重要性。
二、有一本书叫《忠诚重于能力》，一个企业从最初的创立到壮大，一个员工从胜任到优秀到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是：忠诚。富润要求全体管理干部必须：《“忠诚于党的事业。忠诚于国有资产，忠诚于富润的事业；办事认真，处事公正，
经营廉政，艰苦勤奋。 ”谁做不到这一点，谁就不配做富润的干部。》教育培养了一大批人。忠诚，其实是每一个员工都必须具备的职业精神，是企业和个人成长前进的推动器。个人和企业一同成长，首先要从培养员工的“忠诚”开始。 “忠诚”不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心。作为一名员工，就必须明确自己的职责，敢于、善于在平凡的岗位上干一行爱一行。在奉献的同时，收获最大的还是自己，这比起工作上公司所给予的头衔、职称显得更有价值。因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。如果我们每个员工都具有了为企业做贡献的精神，每个人都积极做好了本职工作，
在公司上下就会形成一种合力，团结一致，齐心协力，共同面对企业发展中遇到的各种困难，还会有什么问题不能解决呢？一个企业的发展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当牢固树立“把公司当成自己的家，把公司的事情当成自己的事来办”的工作思