文档介绍：社会责任（WRAP）管理手册
任命书
为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关屮华人民共和国劳动 法律、法规和WRAP认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定，任命为公司 社会责任管理者代表（总负责人）；任命 为WRAP工作组织机构助理。
任命（行政部经理）为“原则仁 符合法律及生产地法规&2、禁止使用强制劳动3、禁止聘用童 工&4、符合薪酬与福利规定5、禁止滋扰或虐待劳工6、禁止强制劳动7、禁止歧视9、保障结社自 由及集体谈判”分项管理者代表；
任命（综合部经理）为“原则8、符合健康与安全标准&10、符合环境管理要求12、符合安全规 定”分项管理者代表；
任命（业务部）为“原则笛、符合海关规定”分项管理者代表，自签发之日起生效。
总经理：（签名）
授权书
为了更好的执行WRAP守则要求，对于WRAP守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如 F表。
原则
描述
负责人
职位
备注
总负责
总经理
原则…
符合法律及生产地法规
行政部经理
原则二
禁止使用强制劳动
行政部经理
原则三
禁止聘用童工
行政部经理
原则四
禁止滋扰或虐待劳工
行政部经理
原则五
符合薪酬与福利规定
行政部经理
原则六
符合工作吋间规定
行政部经理
原则七
禁止歧视
行政部经理
原则八
符合健康与安全标准
综合部经理
原则九
保障结社自由及集体谈判
行政部经理
原则十
符合环境管理要求
综合部经理
原则十一
符合海关规定
业务部业务员
原则十二
符合安全規定
综合部经理
WRAP社会责任组织职能及被授权负责人职责如下：
负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；
协助办公室，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。
负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况吋，向公司最高管理层报告。
负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。
，以保证WRAP原则得到有效的落实和 WRAP工作的不断推进。
、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求 的准备、检查、改进和执行。
04手册修改一览表
序号
章节号
修改内容
修改单号
修改人
日期
批准人 R期
Fl录
一、 WRAP组织机构图
二、 适用范围
三、 定义
四、 手册的管理
五、 社会责任政策
六、 管理责任
七、 WRAP十二项生产原则―屮标、指标及管理方案
（一） 、符合法律及生产地法规
（二） 、禁止使用强制劳动
（三） 、禁止聘用童工
（四） 、禁止滋扰或虐待劳工
（五） 、符合薪酬与福利规定
（六） 、符合工作吋间规定
（七） 、禁止歧视
（八） 、符合健康与安全标准
（九） 、保障结社自由及集体谈判
（十）、符合环境管理要求
（十一）、符合海关规定
（十二）、符合安全规定
八、 供应商和分包商管理
九、 对内对外信息沟通
十、事故、不符合项、补救及纠正行动
十一、文件及记录控制
十二、员工培训
十三、内部审核
十四、管理评审
WRAP组织机构图
适用范围
：
、生产和服务屮与WRAP十二项原则的有关管理活动；
2. 2本手册详细说明了我公司关于WRAP十二