文档介绍：选择题
Is认为人力资源是具有劳动能力的全部人 口的观点属于（A成年人口观）
人力资源与人力资木在（C经验）这一点 上有相似之处
具有内耗性持征的资源是（B人力资源）
“ 、 达成个人与组织的目标「这一概念属于型 过程揭示论）
人力资源管理与人事管理的主要区别体 现在（B观念上）
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科 学管理廉理二是在哪种人性假设基础上提 出來的？（A经济人）
7「社会人"人性理论假设的基础是什么？
（D?匸桑试验）
以人性为孩心的人木管理的主体是何种 基木要素？ （A职0
期望激励埋论属于哪种类型的激励理 论？ （）
通常制约人们士气、创造力、生产效 率和目标实现程度的组织气候属干哪种环 境类型？ （B组织内部环境）
11＞某企业对10名新招來的员丄进行上岗 5000元费 个项目中列支？鱼开发成木）
12、 倾测由未來匸作岗位的性质与要求所 决定的人员素质和技能的类型，这是制定 人力资源规划时哪一个步腺？ （B侦测未來 的人力资源需求）
13、 从现实的应用形态來看，下面哪个方 面不是人力资源所应包含的内容？
翌）
14、 “只有真正解放了被管理者，才能最终 解放管埋者自己”。这句话表明现代人力资 源管理把人看成什么？ （A资源）
15、 任何一个人都不可能是一个“万能使 者”,这是针对谁來说的？ （C对一般管理）
16、 把“员丄视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式？ （C以人为中 心、理件化团队管理）
17、 协作，努力实现企业目标：反映了 “以人 ”模式的什么特 点？ ■:B幵放式的悦纳表现）
18、 “好吃懒做、唯利是图X符合下面哪 种思想假设？（A “经济人"假设）
19、 。这是 哪种假设的思想？ （B “社会人"假设）
20、 下血哪一项不是人木管理的基木要 素？ （D产品）
21、 与员匸同甘共苦、同舟共济，反映了 人木管理哪方血的基木内容？ （D培育和发 挥团队粘神;
22、 明确目标责任，使其竞争，是进行人 木管理的哪种运行机制？ （B斥力机制）
23、 通过检查人力资源目标的实现程度， 來提供关于人力资源汁划系统的反馈信 息。这是人力资源规划系统的哪项活动？ （D控制号评价丿
24、 在P二F（SOME）模式中的函数抬的是哪个 变址？ （A绩效）
25、 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种 类空的激励理论？ （A内容性激励理论）
26、 人力资源管理科学化的基础是（AB匸作 ）
27、 适合于流水作业岗位的任务分析方法 是_0\决策表）
28、 工作分析中方法分析常用的方法是g 问题分析）
30、 值的方法是（C排序法）
31、 影响招聘的内部I大I素是（A企事业组织 形彖）
32、 招聘中运用评价中心技术频率最岛的 是（B公文处理）
33、 甑选程序中不包括的是乂职位安排B）
34、 企业对新录用的员工进行集中的培