文档介绍：劳动协议管理制度
一．为了规范本企业劳动协议管理工作，促进依法推行劳动协议，保护企业和职员正当权益，依据《中国劳动法》和相关法律、法规，结合本企业实际情况，制订本制度。
二．适用范围：在本企业工作和企业签署劳动协议全部职员。
三．管理职责：企业劳感人事职员负责本企业劳动协议管理工作，关键职责包含：
1．认真学****并落实实施相关劳动协议法律、法规和政策；
2．依据本制度办理劳动协议签订、续订、变更、解除、终止等手续；
3．加强劳动协议基础工作，实施动态管理，促进劳动协议管理规范化、标准化。
四．劳动协议签订：
1．劳动协议以书面形式签订。企业遵照公平、公正标准，提供劳动协议文本。劳动协议一式两份，企业和职员各执一份。
2．知情权：在缔约过程中，职员能够了解企业规章制度、劳动条件、劳动酬劳等和提供劳动相关情况；企业在招用时，能够了解职员健康情况、学历、专业知识和工作技能等和应聘工作相关情况，双方应该如实说明。
3．协议条款：依据《劳动法》要求，本企业劳动协议含有以下必备条款：
（1）劳动协议期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动酬劳；
（5）工作地点；
（6）劳动纪律；
（7）劳动协议终止条件；
（8）违反劳动协议责任。
（9）依据本企业实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其它条款。
4．协议期限：本企业劳动协议期限为一至三年，依据不一样岗位和任职资格协商确定，劳动协议届满经双方协商一致，能够续签劳动协议。
5．试用期：本企业在劳动协议中约定试用期，十二个月期协议开始推行时前30天为试用期，两年期协议开始推行时前两个月为试用期，三年期协议开始推行时前三个月为试用期。
6．服务期：企业对享受本企业提供特殊待遇职员，如出资培训或提供出国考察、住房补助等特殊待遇，约定几至几年服务期。职员应遵照老实信用标准，严格遵守服务期限，不然将负担违约责任。
7．保守秘密：企业对必需保密技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守企业秘密职员，要求解除劳动协议，应提前六个月书面通知企业；或在解除劳动协议后一定时限内不得自营或为她人经营和本企业有竞争业务。
8．违约金:违反服务期和保守商业秘密职员，应该负担违约责任。企业将以违约金方法追究违约责任。违反服务期约定，违约金依据企业所提供特殊待遇价值，按已工作期限百分比递减；违反保密约定，违约金按事先约定金额负担，但约定违约金低于实际损失，按实际损失赔偿。
五．劳动协议推行：
1．生效推行：劳动协议自协议签署日起生效。
2．协议变更：企业和职员如认为有必需，经协商一致能够书面形式对原订劳动协议部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成，劳动协议应该继续推行。
3．协议中止：因为客观情况发生改变、因为法定或约定原因，企业和职员可在一定时间内相互不负担协议约定权利和义务，若协议中止期间，协议期满，协议终止。
4．协议解除：
（1）协商解除：在劳动协议推行过程中，企业和职员双方全部认为继续推行协议已没有必需时，不管谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动协议即可解除，但职员一方主动提出，则不予经济赔偿。
（2）企业解除：企业可因职员非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大改变，可提前三十天通知解除