文档介绍：劳动合同法 , 违约
篇一：劳动法中关于辞职违约金一些规定
劳动法中关于辞职的一些规定： 只允许在两种情况下， 让劳动者承担违约金。
第二十五条 除本法第二十二条 （ 提供培训费 ）和第二十 三条（给付竞业限制经济补偿 ） 规定的情形外，用人单位不得 与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用 时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提 供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业 限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。 遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述 两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是 违法的。
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（ 一 ） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
的;
（ 二 ） 未及时足额支付劳动报酬的 ;
（ 三 ） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;
（ 四 ） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
劳动者权益的 ;
（ 五 ） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的 ;
（ 六 ） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违 反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造 成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合 同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损 失：
（ 一 ） 用人单位招收录用其所支付的费用 ;
（ 二 ） 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按 约定办理 ;
（ 三 ） 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第 31 条规定：“劳动者解除 劳动合同，应当提前
30 日以书面形式通知用人单位” ，这就 明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动 者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前 通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动 合同有关问题的复函》中也指出： “劳动者提前 30 日以书面 形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳 动合同的条件。 劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位， 解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过 30 日，劳 动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予 以办理。”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面 又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。 《劳动法》 第 102 条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同 或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济 损失的，应当依法承担赔偿责任” ; 原劳动部在《违反有关 劳动合同规定的赔偿办法》 的第 4 条明确规定了赔偿的范围： “劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人 单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用
人单位招收录用其所支付的费用 ;2 、用人单位为其支付的培 训费用，双方另有约定的按约定办理 ;3 、对生产、经营和工 作造成的直接经济损失 ;4 、劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书 面通知用人单位 30 日后主动离职，不理会用人单位的赔偿 要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转 手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位， 会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不 到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或 保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前 30 天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。 劳动法 辞职相关法律知识：
劳动法规定试用期如何辞职：
《劳动合同法》第 37 条规定：“劳动者提前三十日以书 面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”据此，试 用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关 系。
劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 并获得赔偿金：
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