文档介绍：劳动合同法 , 降薪
篇一：劳动合同法降职降薪详解
《劳动合同法》第 4 条规定，用人单位应当依法建立和 完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义 务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或者告知劳动者。
职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同 法》第 35 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 因此，调整员工的职位和薪酬必须经过协商一致方可有效。
用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬 的情形，显然具有限制甚至剥夺员工参与就劳动合同重要内 容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的， 由于是预先作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单 位不应以此来对抗法律风险。
用人单位的处理方式更应兼顾合法与合理双重标准，否
则将会面临被认定为擅自变更劳动合同内容而必须恢复原 状的风险。
篇二：企业单方调岗降薪是否因违反《劳动合同法》第 三十八条的规定
企业单方调岗降薪是否因违反《劳动合同法》第三十八 条的规定而使员工享有解除劳动合同的权利？
劳动纠纷中比较常见的一种情况是用人单位出于自己 的目的单方通知员工调岗调薪，员工往往不同意，拒绝到新 的岗位工作又不能从事原岗位的工作，后导致旷工的问题； 或到新岗位工作，被认为接受了用人单位的调岗调薪。员工 其后在诉至法院的时候往往会以用人单位单方面调岗调薪 未按照劳动合同约定向其提供劳动条件或未及时足额支付 劳动报酬为由申请法院判决解除劳动合同，要求用人单位支 付经济补偿金。实际上就是用人单位调岗调薪就是属于《劳 动合同法》第三十八条的情形，适用第四十六条的规定。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿：
（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四） 用人单位依照本法第四^一条第一款规定解除劳 动合同的；
（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳
动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
企业单方面调岗调薪的行为是否是属于第三十八条的 规定的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付 经济补偿金？
为了解决此问题先需要了解实务中对于此问题的观点， 拟举出目前法院的判例加以说明。
观点一：用人单位未协商一致进行调岗调薪属于第三十 八条第一款第（一）项规定未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的。采用此观点的案例是江苏省高级人民法 院再审民事裁定书（XX）苏审二民申字第 0928号，具体内 容站可以查询就不详细描述与本文相关的表述如下：本院认 为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）
未及时足额支付劳动报酬的。 。。。。。”，及第四十六条规定 “有 下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 。。。。。”在 本案中，邦盛公司庭审提交的 XX年6月3日、6月4日通知 函均系邦盛公司的单方要求， 未体现与林龙协商过程：XX年