文档介绍：劳动合同法合同到期
篇一：劳动合同到期不续签如何补偿 劳动合同到期不续签如何补偿 劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进 行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来 劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如
果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行 经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资 却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单 位开始满一年补一个月工资；第二种认为从 XX 年 1 月 1 日 起满一年补一个月工资。
笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的
时间应该分为两个部分计算，XX年1月1日之前的应该适用
原《劳动法》 ，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无
需进行经济补偿；第二部分是 XX年1月1日之后的，根据
劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同 法》无溯及力，则其对 XX年1月1日之前的期限无法律效 力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所 代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从XX年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动 者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为 准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员 工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经 济补偿，补偿的数额为从 XX年1月1日起满一年补一个月 工资。
《劳动合同法》第 46 条规定，有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第 44 条规定，有下列情形之一的， 劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原 条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况 下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为： 自 XX 年 1 月 1 日起计算其在本单位工作的年 限。其依据在于《劳动合同法》第 97 条：本法施行之 日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施 行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
篇二：劳动合同到期终止不续签协议书 劳动合同到期终止不续签协议书
甲方：XXXXX）有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动 合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的 相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
、乙双方于 XXXX年 XX月XX日签订的《劳动合 同书》及于XXXX年 XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》 于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动 关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新 的《劳动合同》 。
甲方于XXXX年 XX月XX日之前向乙方支付经济补 偿金人民币XXX元。
乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务， 也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则， 对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述 款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主 张任何其他补偿、要求的权利。
乙方确认， 甲方已经和其结清了全部工资、 加班费、 奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金 等，其也同意放弃。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方 签字（或盖章）之日起生效。
甲方：XXXXXXt限公司
法定代表人：
签署日期：XXXX年 XX月XX日
乙方：
身份证号：
签署日期：XXXX年 XX月XX日
篇三：劳动合同到期不续签有什么补偿 我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确 表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续 签时要不要给予补偿还有就是劳动者要不要提前一个月告 诉我们不续签合同劳动合同到期不续签的问题：
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知 公