文档介绍：作风整顿个人整改措施—— XX 按照 XXX党[2010]1 2 号文件关于“开展作风纪律教育整顿活动”的相关要求, 对照 XX 公司职工面对面、背靠背测评所反映出的问题, 结合自身工作、生活实际;进行归纳列举,思想剖析和制定个人整改措施如下: 一、存在的问题 1 、突出问题:不加强政治学****不掌握国家有关政策法规 2 、一般问题: (1) 、履职尽责不够(2) 、不能严格遵守公司规章、管理制度(3) 、不善于沟通、交流(4) 、不善于协调、配合(5) 、工作中不用心想事、干事二、存在问题的原因在这次“纪律作风整顿教育”活动中, 通过学****教育和深入思考,我个人对纪律作风整顿教育活动内容有了更深刻的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析: (一) 、突出问题不加强政治学****不掌握国家有关政策法规的原因: 政治学****不当回事,理论功底肤浅。平时思想懒散、疏于学****对政治方面的知识充耳不闻。久而久之,自己的理论知识变得匮乏,使得自己在工作上,没有良好的理论知识来指导实践。故在开展工作中是非常盲目的,缺乏自信。在我身上的这种不学无术的现象是极其可怕的,危害也是相当深远的。(二) 、一般问题 1、履职尽责不够的原因: 责任意识差、责任心不强。工作方法简单、粗暴;工作作风也不扎实。作为一个管理人员,管理知识和经验明显不足,却不知道向身边的领导和同事们学****和请教,而是选择固步自封、畏缩不前, 使自己的副 XX 职责流于形式。这实际上是在其位、不谋其政的行为,也是胸襟狭隘、思想迂腐的表现。 2 、不能严格遵守公司规章、管理制度的原因:首先,生性懒惰、平时荒废学****对公司的规章制度不问津。在职工中出现违反规章制度的现象时,显得无从下手,于是,就出现了姑息包庇的现象。其次, 在平时的工作中害怕得罪人、有当‘老好人’的思想存在。认为自己作为副职,在面对某些职工的违纪现象时,不必太过较真儿,于是,睁一只眼、闭一只眼,能过去就算了,作为管理人员, 这属于严重的失职。 3、不善于沟通、交流、协调与配合的原因: 自我意识强, 工作中缺乏必要的沟通和交流,缺乏协调配合的意识和主动性。加之,疏于学****缺乏沟通技巧;协调与配合也就更谈不上。因为,默契的配合是建立在良好的沟通基础之上的,没有有效的沟通便没有密切的配合。作为一个管理人员,出现这样的问题,是极不应该的,责任在我,怨不得别人。 4、工作中不用心想事、干事的原因: 工作不踏实、不认真。工作无计划、管理无目标,上班混时间,工作不在状态, 对待工作无所用心,浑浑噩噩,得过且过。这样的工作状态,对于一个管理人员来说,与其身份相比是格格不入的;后果也是相当严重的。三、整改措施及下部努力的方向 1 、加强政治理论的学****要为自己制定详细的学****计划,做到学有所成、学以致用,指导自己的工作实践。努力使自己的政治理论修养上一个台阶,更好地服务于自己的工作和生活。 2 、调整好心态、摆正自己的位置。改变错误的思想观念、转变不良的工作作风。为了弥补自己管理上的不足,虚心向领导和同志们请教,加强自