文档介绍：目录摘要................................................... ...... (1) Abstract ................................................... ..(2) 前言......................................................... (3) 第1章胜任力和胜任力模型的文献综述......................... (3) 第节胜任力及胜任力模型含义.............................. (3) 第节胜任力模型的分类.................................... (4) 第节构建胜任力模型的主要方法........................... (5) 第节研究中的缺陷与不足................................. (5) 第2章问题提出和研究方案的设计............................. (6) 第节就业现状与问题提出................................. (6) 第节研究方案的设计..................................... (7) 第3章研究过程............................................. (7) 第节素质的搜集......................................... (7) 第节素质的分析与整理................................... (8) 第节被试选择与问卷调查................................ ( 12) 第节调查结论与分析.................................... ( 12) 第4章讨论与结论.......................................... ( 13) 参考文献.................................................... ( 15) 致谢........................................................ ( 16) 附录........................................................ ( 17) 苏州大学本科生毕业设计(论文) 1 摘要当今,由于逐年下降的大学生就业率,使得大学毕业生的就业成为近年来的热点问题。据专家分析,高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。大学生面临着更大的就业和个人发展的压力。本文对当今社会重点关注的大学生就业问题进行探讨,根据国内外学者对胜任力的理论研究,从胜任力角度对大学生就业胜任素质进行研究,总结出影响大学生就业的主要因素,并提出相关建议,可以为企业招聘用人及大学生择业就业提供科学依据。关键词:大学生就业胜任力苏州大学本科生毕业设计(论文) 2 Abstract Nowadays, the employment of university student has e a hot issue for the employment rate of university student declines year by year. According to experts' analysis, the lack of petency is one of the most important reasons of the low employment rate. So the collage students have to face the embarrassment of occupation and development of themselves. This article discusses on the university students' employment which is the present social focus. According petency theory research of domestic and foreign scholars, this article does research into petency of university students. Summarize