员工抚恤办法.docx

文档介绍：员工抚恤办法
第一条 本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。
第二条 前条所称因公死亡，指下列情形之一者：
因执行职务发生危险，以致死亡。
因出差遇险或疾病，以致死亡。 前项所称执行职务的认定，依劳工保
险"因执行职务而致伤害"审查准则。
第三条 员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计 划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金， 其支给标
准如下：
因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。
基本薪资数（基数）而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。
以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。
第四条 员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外， 得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给 3-10个月以内基本薪资的特别恤金。
明知危险奋勇救护同仁或公物者。
不顾危险尽忠职守，抵抗***者。
于危险地点或时期，工作尽忠职守者。
第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给 2个月基本薪
资数的丧葬费。
第六条 员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。
第七条 ***或其他败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。
第八条 遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户 籍誊本，填具申请书层转总经理核发。
第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为 限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序如下：

前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。顺序在后的遗族具领时，应提出顺 序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人时，应共同具名承领， 平均领受抚恤