文档介绍：甲 方 &乙 方 ——完美de面试
课程大纲
就业程序
1
企业用人标准
2
面试准备工作
3
4
应试技巧
5
面试礼仪
心
准
理
备
结果
最平和的心态去面对结果。
过程
最积极的心态去追求过程。
面试心理
面试官
求职者面试甲方的过程。
应聘者
面对甲方的选拔、考核。
双向选择
获得确切可面试信息
签定就业协议
用人单位洽谈
同意接受
个人准备求
职信及简历
多种渠道获
取就业信息
了解就业政策
就业程序
1
如何获取就业信息
政府毕业生就业工作指导、服务机构
学校毕业生就业指导和服务机构
多种形式的招聘会
网络
新闻媒体
常年性人才市场和毕业生就业市场
亲友团
如何获取就业信息
企业用人标准 ----人员选拔考察的要素
专业技能：如设计、编程、写作等能力；
一般能力：记忆、推理、数字、理解等能力；
情绪商数：理解、同感他人的能力；
人格特征：个体稳定的心理特征；
工作动机：工作的目的；
人际技能：与人交往的能力、团队精神；
事业心和责任感；
生理、心理健康。
2
IT企业喜欢什么员工
综合素质
… …
专业知识与技术
学习能力
工作踏实
与公司共同发展
敬业精神
团队合作精神
… …
知名企业用人标准
用人标准：
鼓励坦率直言，开创包容的环境，让员工满意，开心，让员工发自内心的愿意在辉瑞公司工作。
用人标准：
目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。把远大计划分为若干小目标，使自己进公司时想要做什么能具体化的逐步实现。
用人标准：
平实诚信，积极主动，很强的团队合作能力，维缜密，专业精通。富有创意，思维缜密，专业精通。