文档介绍：单项选择题：
　　1、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：B
　　参考解析：劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）
　　2、以下险种中，不属于社会保险险种的是（）。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：D
　　参考解析：《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
　　3、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：C
　　参考解析：员工参与时，要与其切身利益相关。参与管理的条件：在行动前，要有充裕的时间来进行参与；员工参与时，要与其切身利益相关；员工必须具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参与。
　　4、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：B
　　参考解析：“STAR”原则：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。
　　5、在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是()。
　　A.“无为而治”领导风格
　　B.“乡村俱乐部”领导风格
　　C.“中庸式”领导风格
　　
　　参考答案：D
　　参考解析：在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是最理想的领导风格。
　　6、根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：B
　　参考解析：高工作-高关系的领导风格是推销式。
　　生命周期理论的4种领导风格：
　　指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做
　　推销式（高工作—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为
　　参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通
　　授权式（低工作—低关系）：领导者提供较少的指导或支持，让下级自主决定
　　7、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：A
　　参考解析：工资属于保健因素。
　　8、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：A
　　参考解析：认知能力测试：分为一般认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。
　　9、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：A
　　参考解析：参与集体谈判是政府在劳动关系中扮演了促进者的角色。
　　10、在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：A
　　参考解析：完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务。
组织文化结构中的深层是（）。
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：C
　　参考解析：组织文化结构中的深层是精神层。组织文化的结构：物质层：企业的名称，产品的外观及包装，建筑风格，纪念物等外显标示；制度层：各种行动准则或规章制度；精神层（核心）：基本信念，价值标准，职业道德及精神风貌。
　　12、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。
　　
　　
　　
　　D.“大五”人格测试法
　　参考答案：B
　　参考解析：评价量表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。
　　13、（）通过减少企业业务