单位劳务合同.docx

文档介绍：单位劳务合同
篇一：劳动合同（用人单位）样本
劳动合同
聘请单位：（以下简称甲方）
受聘人：（以下简称乙方）
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动 法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下， 签订本劳动合同。
第一条受聘人基本情况：
姓名：性别：文化程度：
身份证号码：
第二条合同期限：
本合同期限为年，自 年月日起至 年月日止。其中试 用期个月，从 年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核， 乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双 方协商同意，可续订劳动合同。
第三条 工作岗位及工作条件：
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗
位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任 务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作 条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长 工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。
合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方 应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不 服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
第四条劳动报酬：
合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方 岗位，按每月
元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准 的％。如
乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如 乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工 资。
甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无 故克扣或拖欠乙方工资。
根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工 资水平，由甲方另行规定。
第五条劳保福利待遇：
在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。
如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家 有关规定执行。其余一概由乙方负责。
乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死
的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度
实行。
第六条劳动纪律：
在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的 《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守 甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。
乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授 权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动， 其民事责任均由乙自行承担。
第七条劳动合同的解除：
一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予 乙方任何经济补偿：
1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；
2、 严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达 伍仟元以上（含）的；
3、 违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件 的；
4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要 求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调 查证实，员工不能胜任岗位工作的；
5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的；
6、 打架、斗殴造成不良影响的；
7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；
& 办公时间内进行娱乐、赌博活动的；
9、 改、伪造单据、证明材料的；
10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动
合同”条件的；
11、 违反计划生育规定的；
12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
二） 乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方， 可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：
1、 乙方工作中年度考核不及格的；
2、 乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整 仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符 合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行 安排工作的；
4、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容。
5、 国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动 合同的情形。
三） 乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知 甲方。
四） 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同：
1、 在试用期内的；
2、 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的；
3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。
五） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七 条第二款解除劳动合同：
1、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、 法律、行政法规规定的其他情形。
六） 解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动 合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八条违约责任：
劳动合同签订后，